Question

劳动法解雇赔偿标准

劳动法解雇赔偿标准

Answer 1

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
第一，劳动法的基本原则有以下特点:
1.劳动法的基本原则是劳动法部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中具体事项的具体规定或劳动关系当事人的一种具体行为。一般来说，基本原则不预先设定任何确定的、具体的事实状态，也不需要规定实现权利和义务的具体方式。因此，基本原则的内容在明确性上明显低于调整劳动关系的具体规定。但是，基本原则所涵盖的事实状态远远大于具体规定。劳动法的一个具体规定只能调整一种行为，而一个基本原则可以调整整个劳动关系领域。
2.不同的法律部门有不同的基本原则。劳动法的基本原则反映了调整劳动关系的特殊性和劳动法律部门的本质和特点。
3.劳动法的基本原则具有高度的稳定性。只要社会的基本经济制度和政治制度没有根本改变，基本原则就不会改变。劳动法中对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会的发展而变化，比如最低工资标准，但基本原则是相对稳定的。
4.基本原则对所有劳动法律制度都具有高度的权威性和约束力。劳动制度中的各种具体规定不能与基本原则相冲突，基本原则适用于一切劳动关系。
二、劳动法的几个特点:
1.劳动法的基本价值取向是以保护劳动者为核心。
2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。
3.实体法和程序法是统一的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

Answer 2

工作每满一年用人单位就要支付一个月工资；若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面辞退职工，则为违法行为，要以上述标准双倍支付经济补偿作为赔偿金。用人单位解除劳动合同的四种情形：1、协商解除劳动合同：劳动者与用人单位之间都想解除劳动合同，对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，同意解除双方的劳动合同。2、过错解除动合同：劳动者在劳动过程中由于个人的过错(劳动者违反单位规章制度、严重失职及同时与其他单位签订劳动合同的行为等)为用人单位带来巨大的损失，用人单位可依法辞退劳动者且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。3、非过错解解除动合同：不是劳动者个人的过错也不是用人单位无故辞退劳动者的情形，即用人单位认为劳动者不能适应工作需要的或者劳动者非公负伤不能劳动的情形等。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。4、经济性裁员：指用人单位因破产重整、经营困难或技术革新等重大情形发生时，为降低劳动成本，改善经营管理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。