Question

熟懂劳动法的进，帮帮忙。谢谢！

我现在在一家超市工作。老板说第一个月900的工资，押半个月工资，工作半年以上不干才退还，每天正常工作时间是10个小时，每加班1小时3块，加班是强制性的。第一个月无休假期，第2个月开始每个月2天休假。 我现在干了快一个月了，想辞职，但是老板说扣钱什么的，怎么办？
还没签任何合同，这个超市刚开业的，我们现在都是试用期。如果不发工资投诉的话怎么投诉。 怎么查询当地劳动局电话。

Answer 1

1.扣半个月工资违法，属克扣工资，可要求返还，并请求赔偿金，克扣工资额的50%-100%。

2.你可以分别计算工作日、休息日和法定节假日的加班时间，以小时计。工作日加班工资为正常工作时间工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%，正常工作时间的工资应这样计算：月工资/20.83天（标准月工作天数）/ 8小时 。若按正常工作时间的月工资为900元计算，平时加班费为8.1元/小时，休息日加班费为10.8元/小时，法定节假日加班费为16.2元/小时，则你们的加班费低于法定标准，可以主张支付差额。如果月工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准计算。

3.花名册、工作证、入职登记、考勤表、同事的证言都可以作为认定劳动关系的依据，除工作证和证言外，仲裁时可以要求用人单位提供其他书面凭证。

4.克扣工资以及不足额支付加班费都是违法的，你可以打电话去劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是免费的。最好先跟老板协商，如决定仲裁，则应注意收集好相关的资料，比如他要扣工资的书面凭证。

Answer 2

只要你有有利证明你在那家超市上班，你可以去当地劳动局仲裁。

Answer 3

可以去劳动监察部门举报，也可以向劳动争议部门提出仲裁。该超市违法行为甚多，你必胜无疑