Question

你在面试时见过最奇葩的事情是什么？

Answer 1

接下来分享发生在同事身上的奇葩面试经历，或许有知友也遇到过类似奇葩的事情，如果不幸你也中枪，那只能送你一个大写加粗的心疼了。
一
到某公司去应聘前端，对面好几个面试官，总经理坐最中间，HR经理坐在最边上。1分多钟搞定自我介绍，等待被提问，看着感觉总经理的脸色不对，一脸凝重的样子，我还在想我的自我介绍有这么烂的吗……中年女：您有驾照吗？是A证还是C证？我：啊？我是C1证（虽然不知道为什么要问这个，还是如实回答）。中年女：很遗憾，我们需要的是一位能开大车的行政人员，您不符合我们的要求。我：可是，我应聘的是前端……此时，总经理的脸色更凝重了。HR一脸黑线地企图救场：啊，搞错了，不过一个有C证的前端也不错嘛，不错，不错……
二
我觉得随着二胎政策的放开，结婚、生育对于女性职场发展产生了越来越大的影响。之前面试过一家公司，面试官也问到了结婚的问题，不过像他那样刨根问底的还真不多见。自我介绍环节结束后……HR：结婚了吗？我：还没。HR：怎么还没结婚，我看你是……89年的？我：前任移民了，我们刚分手，所以……HR：没跟前任移民结婚的原因是什么？我：谈恋爱是两个人的事情，结婚是两个家庭的事情……HR：接下来有什么打算？我：两年内应该不会结婚……HR：结婚后打算马上要孩子吗？我：……
三
经过了专业面试之后，终于到商定入职及薪资的环节了，坐在对面的面试官似乎并不急着向我说恭喜的话，慢条斯理地拿着简历开始“唠嗑”了：面试官：嗯，A型血啊，还可以，要是自私的AB型就算了吧。我：……面试官：白羊座？虽不是我们最希望的双子和水瓶，幸好也不是太难搞的那几个星座。我：？？？（内心无数个问号涌动）面试官：你是属牛的？这个属相跟我们公司非常合呢，公司就喜欢属牛的员工，恭喜你加入我们了！我（内心独白）：这是什么逻辑？是不是还要报一下生辰八字算算合不合？
四
应聘某公司的技术总监，接到面试通知后按时出现在公司的会议室里，HR简单谈过之后请来了一位技术负责人，对方问了我一些此前在项目运作中遇到的问题及解决建议，又让我对他们的公司的产品发表一下看法。已经做了充分准备而且又有多年实战经验的我，自然是口若悬河，侃侃而谈，专业程度甚至都感动了自己。面试结束后，可以感觉出HR和技术负责人对我的表现还比较满意，HR让我回去等通知，结果竟然没有被录用。这个圈子特别小，后来认识了一位圈内的朋友偶然得知，这家公司经常利用招聘的方式，寻找工作过程中问题的修改建议……那一刻，默默地祝他们996地改bug……类似的，有一位朋友原来从事美容行业，想转行去做房地产，后来顺利接到一家地产公司的面试邀请。结果去了之后，HR和她聊了半天美容产品的销售问题，HR解释说，她们老板感觉现在房地产不好做，想往美容方向转业，看了她原来的工作履历，感觉很合适……
五
几年前应聘某教育行业的企划工作，顺利接到面试邀请。HR一面过程也很顺利，并表示能给到目标薪资6-8k，我觉得还不错，就参加了岗前培训，培训朝9晚5，一共两天时间。培训结束后，安排了总经理面试。最终结果是符合岗位要求，可以安排入职了。培训最后一天临走之时总助又把我们留下谈薪资，给的薪资让我惊掉了下巴。总助：试用期3k，转正后3.5k，大概就是这个水平，你考虑一下，确定后给我个确切信息，我们就发offer，办入职。我：HR一面的时候不是说能给到6k吗？这出入有点大吧，差了一倍。总助：你面试那天是我们行政岗代替招聘岗同事面试，她不是很清楚。我：但公司的招聘信息上写的也是6-8k的薪资区间啊？总助：这个不是很清楚，我也是传达了总经理的意见……我：？？？后来我想了想，要么是他们流程不规范，要么是故意而为之，想通过这种渠道进行广告宣传吧，浪费了两天时间听他们宣教。当时我们一起参加培训的有10来个，不知道最终留下的有多少。当然，有些奇葩的事情可以作为生活中的一个段子笑笑就过去了，但是有些却让人感到莫名无语，浪费了自己的时间不说，还影响情绪。
因此，为了减少在面试中遇到类似情况，建议在面试前做好以下几点准备工作：HR通知面试时，求职者尽量多问一下岗位的具体职能及工作内容，确认是否与自己的期望相符合，是否是自己的能力所及；明确面试时间、地点及个人所需携带的资料（比如纸质简历、相关证件、往期作品等），提前准备好，并在面试当天尽量提前一刻钟左右到达面试地点；根据所面试的岗位选择合适的着装，及时没有要求穿正装，但也要做到整洁、职业，毕竟“没有人会透过你邋遢的外表去研究你有趣的灵魂”；在面试过程中如发现面试官所问问题与工作无关，可适时进行礼貌的提醒和询问，以免对方越扯越远；保持一颗平常心，遭遇歧视时，要不卑不亢地怼回去！也有人说，如果你经历了特别奇葩的面试，很可能说明你所求职的这家公司具有非常强大的实力，他们需求的是思维不凡的人，比如被互联网业界选手称为最奇葩的谷歌招聘广告，据说1000个人里看懂的不会超过10个

Answer 2

面试官也有些奇葩的表现。

第一件事情就是时间。候选人已经来了，在外面等了半个多小时了，没人端茶送水，人家一直在那干等，然后等到她自己匆匆忙忙地过来，人家等了半个小时，一句抱歉都没有，直接就说那个你先说说你大致情况，你这个就给人家印象就是扣分的，大家是相互选择的过程，你坐下来以后又不介绍自己，又不 say sorry你是完全没有职业素质。这个时候如果是优秀人，直接就把你给 pass 掉了，这是一种极端的不尊重别人。

还有一种人家在讲他的过往经历的时候，你是这样的，要不就是随便的划两下，要不就看了你打了个叉，要不就是看一下手机，反正很少专注地听人家的，你这是对别人的不尊重。你这种形象代表公司去面试，我可以说你只能招到最烂的人，你绝对招不到最优秀的人。还有第三个直接质疑，我看到你每一两年就跳槽一份工作，跳槽是很随意的，你这种就是直接在挑衅别人了，你可以带着好奇去问他，但你不能这样挑衅你，这很随意的。然后人家说因为那家公司被优化，所以我才出来了。被优化掉，那就说明你做得不咋地呗。你这种是以打击别人自尊心的，这种也是很奇葩的。有些候选人的话就是，是的，我很不优秀，你很优秀，所以我觉得我们不匹配，我可以走了吗？真的有些候选人有个性，他就会这样子直接甩给你。

Answer 3

我进大厂之前面试不少，小公司大公司都有。对比大厂和小公司来说，大厂的面试其实更专业更流水化，就是一个匹配需求的过程，效率相较于普通公司要高。而且我在面试之前，会比较详细地调研一下这家公司的业务情况、口碑、薪资待遇等等。但是即便这样，面试过程中也遇到了不少奇葩的事情。
有一次，我在面试某短视频平台的一个产品经理岗位时，一位面试官态度比较傲慢。他在面试过程中，突然问我“高中学理科大学为什么学文科”，言语中透露出文科生很难当产品经理的意思。
我真的一脸懵，只能回答：“高中虽然学理科，学的也还可以，但是个人更喜欢英语。所以学了文科。”然后他就继续问我喜欢听什么英文歌。我说我不常听英文歌，我更喜欢经典的英文老歌。然后，这位面试官就判定我并不喜欢英语。
当时我有点儿生气了，所以在面试最后的环节，反问这位面试官：如果想做产品经理，但没有理科专业背景怎么办。这位面试官一顿吹牛，把自己夸得很厉害。后来，这个岗位二面的时候，我又把同样的问题抛给了第二位面试官。这位面试官说，其实还好吧，比如说第一位面试官就是学的哲学，不也当了产品经理。我听完哭笑不得。
还有一次，我面试了一家独角兽公司的总裁助理，开头还比较正常，突然面试官话锋一转，问我会不会撒娇。我愣住了，心想这个岗位和会不会撒娇有什么关系。
这位面试官还举了个场景，说如果技术leader不配合，我会怎么说服他们。我说我会讲道理，告诉他事情的优先级以及紧迫程度，还有利害关系。但是对方表示，之前有的小姑娘来实习，嘴特别甜，把程序员leader弄得服服帖帖，建议我用一下撒娇的方式。我说我不太会这种方式，我的性格比较耿直，场面一度非常尴尬。
后来，面试结束，我本来是要在会议室等终面的，但是我总觉得不太对劲，尤其是回想起这位面试官问我的问题，最后直接开溜了。
几次都是临到面试时间，HR说领导抽不开身

Answer 4

说一件我经历过的奇葩面试经历,这是最近发生的。这家公司还不错，世界好几百强里还占有一席之地，当时是网投的简历，等了一个星期终于被通知去面试了。面试前还特地看了一些面试经，之后就一身装扮准备去了。
到达公司后，发现来面试的原来不止我一人，竟然坐满了一间会议室，原来这是一次集体面试。说实话，来的时候还是有些紧张的，毕竟是一家大公司。现在更紧张了，一下子来了这么多人，竞争压力有了。

我也是见过一些小世面的，这家公司一开始也和其他公司一样的面试过程，先是HR简单介绍公司，还后又介绍了这个岗位，之后HR说，接下来会有一场特别的面试，不是我们平常所了解的那种形式。

其实在一开始就有一些预感，当时进门的时候，我看见这位HR手里拿着一副扑克牌，还以为她是要随机抽牌比大小决定面试顺序，后来我发现我错了！

小会议室里大概坐了有40人，来的时候每个人都签了到，名字前面还有序号，接下来HR就提了这点，她说，没报到名字的留在这里别动，报到的人左边站一排。就这样，来面试的人最终被分了三队，接着三队各有一人领着去了其他的会议室。
当时我的那队有14人，每个人桌前还放着写有数字的席卡（A4纸叠成的），然后，那位员工让我们每个人在席卡上面再写上自己的名字。

（一团迷雾，自始至终都没明白他们葫芦里卖的是什么药）

待我们都写好后，一双双迷惑的眼神投向了她，那眼神简直就是对知识的渴望，那位员工都也被我们的眼神逗笑了！她说：“大家不要紧张，这次面试很简单，和大家玩一个游戏。”

什么游戏呢？她停顿了一下继续说道：“在座有玩过杀人游戏（一种流行的纸牌游戏）的举手？”现场举手的寥寥无几，我虽然没举手但是有听过，不过这面试方法还真是出乎了我的意料！
原来她是想通过纸牌游戏来观察每个人的思维和反映。之后我们还是硬着头皮上了，结果我们玩的是一团糟，整个团队都是一团糟，完全是听声音和瞎指。一共玩了3轮，实在玩不下去了，最后也走了一些人，而剩下的人…

Answer 5

周一去面试个工程师的职位，人事了解我来的目的，就说你的职位比较特殊一定要先画图。我想这个也是再正常不过了，就三两下搞定了图

，部门经理觉的很满意，总经理也过来看了，也相当满意，他问经理这图怎样。经理也说好，有经验。然后就去总经理办公室和总经理谈了

一个多小时工程上的东西。最后搞到两人都没吃午饭。因为我简历上有写薪资要求，最后总经理对我说，有什么问题要问我吗?我说薪资待

遇之块了。总经理说，这个等人事电话通知你。我说好谢谢！！就这样过了两天，等来人事的电话说，你一定被录取了，薪资还没确定，因

为总经理出差了，并说明天可以给我回复。我想这也有可能吧！第二天下午五点半，接人事的电话，她说薪资的事由经理对我说，并发了手

机号。我打过去，经理就说总经理约我们三个人七点到某地铁站附近谈下发展。我想（我操，工资什么都没说，也没有入职工作，谈什么发

展，也没时间过去）我就说没有时间过去，明天到你们公司复试也行。经理问了总经理的意思，打过电话来说那就总经理下次约你吧。第二

天中午2点，又打电话过来说，总经理约你4点还是那地铁站谈工作发展。我操!当时我就发火了，说我没空，我今天的行程已经安排好了，

再说我入职都没入谈什么发展，工资也没说，有什么好谈的，谈那么多最后都可能因工资谈不合，前面谈的就是废话了。然后经理说你被公

司录取了，我只是传达总经理的意思。我问也谈什么一定要到地铁站那附近谈？他说不知道。（我已经想开口大骂了）我说今天没空，要约

我谈，可以提前一天约我，我会到你们公司去谈。然后那经理说，我会传达你的意给总经理的。

为什么不告诉我薪资待遇，再说进一步约谈？为什么一定要到某个地铁站附近谈？为什么不去公司谈？那总经理的想法是什么？为什么要这么做？