Question

你在面试时见过最奇葩的事情是什么？

Answer 1

我在面试时见过最奇葩的事情是遇到一个小伙被传销了说让我们帮他从公司其他门离开。
刚经历的事情，一小伙子，西南某高校大三。去年校招发了offer，拒绝了我们。校招季过了突然给我们打电话，说想来公司看看，遂安排面试。跟我们人力资源师聊了三句说自己被传销控制住了，希望能从公司其他门离开。
跟他聊了一下，说过来见网友被控制了，每天听课，但是很配合，都没有表现出反感。小伙以约定校招要到我们公司报到为名义出来，两个彪形大汉和他一起坐两小时车到我们公司。到了门口两人不敢进来，就放这个小伙子进来了。
我检查了他的学生证身份证后，开车把他载出公司。叮嘱他要小心最近的地铁站，包括火车站的入口，最好换身衣服。把他载到某大型公司门口，看他自己打了个车去火车站走了。他跑开之前还往我车里扔了50块钱……50块钱……
补充一下，我们在武汉，小伙在西南某市，他犯不着坐火车过来拒绝offer，offer不等于三方但是之前面试过他，所以有身份记录等，关于收身份证的问题我也问了他，他说可能才两三天，就没有敢采取措施。
我也再三确认小伙子是不是来玩我们的，他说都听几堂传销课了(我很无奈)，这是我在面试的时候遇到的最奇葩的事情了。

Answer 2

人事跟自己的总经理或者是面试官没有沟通好，而等了一上午的这一个经历吧。
在自己为数不多的面试过程中，好像也没遇到什么特别奇葩的事情，有些顶多也就是工资福利待遇的时候可能在招聘简章上想写的很好，比如说不要加班，然后福利待遇是很好，然后包括交五险一金都是足额缴纳等等，然后到了现场去面试过程中在再三跟hr，比如说五险一金都是按照最低基数交的，有的是按照基本工资的50%这样子交，还有的就是偶尔要加班，那其实在工作中已经提前跟你讲偶尔要加班的，基本上很有可能会面临着比较多的加分的情形吧。另外还有比较否定的就是有的时候说好的是双休，但是到了公司面试的时候，我会告诉你现实，现在实行是大小休。其实对于这些问题觉得还能容忍，最不能容忍的是面试的时候遭遇过一次，从早晨8:30等到中午12点的一个比较奇葩的事情。
那一次自己去面试的是公司的财务，然后去了之后人事先让自己填了一下个人信息，填好表之后，然后人事说请稍等一下，公司老总会亲自面试，当时一听公司的老总，面试觉得还是诚意满满的，所以就在那边耐心的等着，结果等了一个多小时到近10:00的时候，还没人来理睬，自己一个人孤零零的待在了会课室里边，所以又打电话问hr说什么时候来面试？结果HR问了老总，这个结果就是让我比较吃惊的说，老总出去有事情了，把面试的事情给忘掉了。好吧，相信老总的事多，可能也是无心之过，但是居然老总后来又回话说可能过一会儿就回来了，让我再等等吧。好吧，为了工作就继续等下去吧，结果又等了一个多小时，差不多在12:00的时候，老总终于出现了，然后与自己期望的差不多，也就是草草的谈了几句，留下一个通讯方式，说今后会继续通知的。那一次经历之所以其他其实除了等待时间之外，还有就是临近饭点，自己最后饿着个肚子再回去，感觉这个公司也没有一点人情味，相对于其他的一些公司，在中午去面试的时候，可能还主动的会请自己在食堂里就餐，虽然自己都不可能去那边就餐的，但总觉得心里还是比较暖的。
各位小伙伴，你们遇到的奇葩的事情都是怎样的呢？

Answer 3

01

前几天，一位求职者A向老王咨询，他说，他上周去某公司面试，双方聊的非常开心，老板因为有事就安排部门老大和他一起吃饭。在吃饭的时候，这位部门老大喝了一瓶啤酒，就开始吐槽公司不好的内幕和老板人品有多差等等。

遇到这样的事情，A咨询老王，要不要去这样的公司？老王思考了一下，老王认为，该部门老大向你吐槽公司内部情况和老板人品差，只能说明：

1、该部门老板人品也好不到哪里。

2、该部门老大可能暗示不让你加入他们公司，担心你来了，他要面临失业。

3、公司可能真的有问题。

老王给出的解决方案是1、严格做一下公司的背景调查，彻底了解一下该部门负责人的背景和目前在公司的真实状态。

2、对该公司老板的背景调查不可掉以轻心，必须要认真，这关系到你要不要加入该公司的依据。

02

为了写这篇文章，老王和身边几位90后的小朋友聊他们遇到过的最奇葩的面试经历。一位小姑娘说，她去某公司面试，面试官是他未来部门老大，人长的很丑，但在面试过程中，她不断夸奖面试官帅等等。整个面试很顺利，不到30分钟就确定要录用他，还向她透露公司给该岗位的最高薪酬是多少，这样便于这位小姑娘和HR谈薪。

之后，公司HR来面试，既然是部门老大都确认该小姑娘不错，可以录用了，HR也只是走走过场而已。第二天，公司HR就给这位小姑娘打电话说，你未来的部门老大说了，面试这么多人，你最优秀，不再面试其他人了。你被录用了！

03

老王在网上看到一个奇葩的面试经历。B女士去一家公司面试，面试刚刚开始时，面试官看了看B女士的简历，上面写着日语1级。该面试官说：“你的日语才1级呀，这么差？我的日语还3级呢！”

B女士听面试官这么一说，瞬间崩溃，聊了几分钟就以其他理由离开面试现场，不再和面试官沟通了。B女士后来说：

1、日语最高级是1级。而面试官看不起日语1级，说自己是日语3级，说明该面试官水平太差，也说明该公司不是他要寻找的公司。2、面试官是公司引进人才的窗口，该公司面试官就这样的水平，其他人才水平也应该非常一般。

04

程序员小李去某公司面试，面试结束后离开面试会议室出来时，正好碰到他们部门老大进入面试会议室，瞬间感觉好尴尬！

老王想说，这不算尴尬，如果你的部门老大和你都面试成功了，未来你们还能在一起工作，多好的事情。

05

小张去某公司面试，当面试官让小张开始自我介绍时，面试官的电话就响了，他接了近10分钟电话后，说，今天面试结束，你被拒绝了连自我介绍都没有说的小张，搞了一头雾水，说：“我都没有开始面试，怎么就被拒绝了，请给我一个合理的拒绝理由？”该面试官说，我们不招聘运气差的人。因为你自我介绍时，被电话打断了，说明你运气太差了。

写在最后

凡是职场人，都经历过奇葩的面试经历，但上面的5个奇葩面试经历，你一定没有遇到过。老王想说，对于求职和招聘来说，都是非常严肃的事情。不管是求职者或面试官，都不能出现低级的奇葩的事情，不然，别人看轻的不仅仅是你个人，还有你的企业。

Answer 4

面试官给我的感觉就很奇葩。

一、时间观念
候选人已经来了，在外面等了半个多小时了，没人端茶送水，人家一直在那干等，然后等到她自己匆匆忙忙地过来，人家等了半个小时，一句抱歉都没有，直接就说那个你先说说你大致情况，你这个就给人家印象就是扣分的，大家是相互选择的过程，你坐下来以后又不介绍自己，又不 say sorry你是完全没有职业素质。这个时候如果是优秀的人，直接就把你给 pass 掉了，这是一种极端的不尊重别人。

二、不尊重人
人家在讲他的过往经历的时候，你是这样的，要不就是随便的划两下，要不就看了你打了个叉，要不就是看一下手机，反正很少专注地听人家的，你这是对别人的不尊重。你这种形象代表公司去面试，我可以说你只能招到最烂的人，你绝对招不到最优秀的人。
三、直接质疑
我看到你每一两年就跳槽一份工作，跳槽是很随意的，你这种就是直接在挑衅别人了，你可以带着好奇去问他，但你不能这样挑衅你，这很随意的。然后人家说因为那家公司被优化，所以我才出来了。被优化掉，那就说明你做得不咋地呗。你这种是以打击别人自尊心的，这种也是很奇葩的。有些候选人的话就是，是的，我很不优秀，你很优秀，所以我觉得我们不匹配，我可以走了吗？真的有些候选人有个性，他就会这样子直接甩给你。

Answer 5

俗话说：“金三银四”又到了跳槽的黄金时间很多人都在观望新机遇可能不少宝宝已经到处面试了吧？图片大大小小的面试之后宝宝们身经百战然而还是经常会猝不及防被各种奇葩或有趣的问题问的一脸懵逼或笑到内伤。
“你觉得自己热爱这份工作吗？”“哪个正常人会热爱工作啊！”后来通知我被录取了当时去应聘广告公司被告知他们需要思维跳跃、有个性的新人好吧之后我的表现再也没有突破面试时的巅峰。
“你是只面试了我这一家公司吗？”“不是，昨天还去面试了 XXXX”“你这是对我公司的不忠诚！”嗯？公司是给了我钱还是给了我权凭什么现在要我我对公司忠诚！我（强行笑脸）：“不，听说贵公司很优秀但我是个刚毕业的人不知道贵公司怎么个优秀法所以来之前特地去别的公司对比一下”面试官（挺了挺胸脯）：“嗯，明天来上班吧”。
我有一位大学同学，日语专业在深圳某个人才市场找工作的时候看了对方公司的职位要求投了份简历公司的HR看了一眼直接摇头说：不好意思我们要日语二级以上的注：我同学日语一级（日语一级是日语能力考试最高级）。
面试XX公司时伟大的HR问了我两个问题第一个，喜欢什么运动？“足球”第二个，踢什么位置?“前锋”好的，你可以回去等消息了。当然最后就是没有消息了。