Question

公司辞退员工，补偿的问题，非常急！

公司辞退了一名员工，并把他所有工作让我以后接收，这样我就成了一人干两个人的活，我要求涨工资，公司不给涨，并说不接受就辞退我，我是3月份入职的，工作半年了，签了一年的合同，现在公司无故辞退我的话，是否应该给予一个月的补偿金和一个月的代通知金？ 我现在一个月交完保险后1500元，其中包含300元的补助，那补偿金是怎么算的呢？
不是工作满6个月不满一年的 是补偿一个月的补偿金吗?

Answer 1

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或告猜者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不袜明型能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。槐饥如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你这种情况，那就是不一个月的代中正通知金，半个月经济补偿，就是补偿这些啦。

补充，你的说法没错，可是你这还不到6个月吧，你自己按照法条算一下吧：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级首前人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工者培清月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

如果是公司无故辞退你的话，你是可以稿碧棚拿到的补偿键则金的，如果公司提前30天通知你了就没有代通知金，如果公司没有提前通知你你们你慧凯是可以拿到代通知金的，补助也是可以拿到的。

Answer 4

你如果买了失业保险可以领取为数不多的失业保险，另外你可以向当地劳动局申请劳动仲载。

Answer 5