Question

如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？





Answer 1

有些领导会选择给员工安排繁重的工作，有些领导会选择孤立相关员工，有些领导只会在人际关系上刁难相关员工。

在工作的过程当中，并不是所有的公司和领导都会按照正常的规章制度来办事。特别是在中小型企业里，如果公司选择直接开除相关员工的话，公司需要支付N+1的赔偿方案，这也意味着很多公司可能会因为成本的问题而要求员工主动离职。但这种情况之下，没有离职的员工可能会遭受各种不公正的待遇，如果员工本身的心理素质不够强大的话，很多人难以承受这些职场问题。

有些领导会给员工安排繁重的工作。

这种情况非常多见，如果领导本身想让一个员工主动离职的话，这个领导便会给员工安排繁重的工作。在员工的基础工作之外，员工会发现自己的工作量越来越大，以至于自己根本就没有办法完成相应任务。在此之后，领导便会以员工的工作能力为由处处刁难员工。

有些领导也会选择孤立相关员工。

如果员工本身的工作能力或性格存在问题，领导可能会选择拉拢身边的其他员工，并且进一步孤立相关员工。在这种情况之下，除非员工本身有着极强的心理素质，不然很多员工可能会在工作的过程中非常难受，很多员工会选择自行辞职。

有些领导也会选择故意刁难相关员工。

除了固定员工之外，有些领导会选择在工作和人际关系上故意刁难相关员工，即便员工本身没有做什么错事，领导也会在各种场合让员工下不来台。如果发生了此类情况，员工不仅需要用正确的方式来应对职场危机，更需要想办法让自己获得职场中的靠山。如果做不到这2点的话，员工在工作中会非常艰难。

Answer 2

如果领导想让你主动辞职，通常会在工作上各种给你难堪，否认你的业绩，甚至在员工面前故意找你的茬，以激怒你，逼你主动辞职。如果比较倚重你，可能会将你的权利拿走。

Answer 3

通常他会逼迫你做你不喜欢的工作，而且还会疏远孤立你，会经常鸡蛋里面挑骨头，然后故意刁难你，而且还会把你架空，会调整你的工作岗位，会让你觉得不堪重负。

Answer 4

我觉得会采取降薪降职的办法，而且会孤立你边缘化，不给你安排工作，经常去为难你，给你穿小鞋。