比较聪明的人
比较聪明的人
比较聪明的人是怎么样的呢？在职场中，能够混得好的人，并不一定是智商看起来很高的人，慎扒反而可能是看起来有点傻的人。下面让我们一起了解一下比较聪明的人是如何获得领导的赏识和重用。
比较聪明的人1
1、 以实力说话
上班族最冷静的认识是知道在工作中要用实力说话。以工作为基础，巩固好自己的专业知识，至少要把自己的工作能力提高到自己工作领域的极致，成为公司的权威。职场是现实的，也是残酷的。做就可以了不行就要站一边。现实中的职场只承认实力。在社会竞争越来越激烈的今天，职场竞争最终是实力的竞争。每天给自己充电，努力巩固自己的实力。
2、 拥有近身技术
很多人面试的时候会填写面试表格。但对兴趣特长栏总是不知道该填什么。因为自己没有获得出人头地的技能。在公司年会上也只能看着别人上台，自己只有羡慕的一份。业余时间上班族可以培养自己的兴趣爱好，成为自己的技能，成为工作中明显的个人标签，这些技能往往可以帮助我们打开新的局面。擅长拍摄，可以在公司活动中拍照。
3、 能说好外语，能帮助接待外宾
你拥有的任何技术都不会白费。它们会帮助你提高自我价值。将组合并到组中，进入职场的第一步是融入团体，让自己变得更加无理。约翰肯尼迪，工作)但是在工作中，要知道如何成为合适的集体者，还要知道远离办公室的八卦圈，要懂得及时融入集体活动，不要把自己变成团体的局外人。
比较聪明的人2
1、愿意去做分外的事情
在职场中，很多人抱着打工者的心态，觉得给我多少钱，我就干多少活。 还有有点人喜欢耍一些小聪明，老板在的时候拼命表现，领导不在的时候就滑水，还觉着自己赚到了
这样的人，往往混得不怎么好，看似很聪明，实际上最后坑的是你自己。
张明大学毕业的'时候，做技术工作，自己不忙的时候，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，公司来了新同事，他也乐意去给同事培训。
当时和他一起应聘来的同事，学历都比他高，不到半年的时候，只有他升职了。他从开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。
在职场中，要想混得好，你要有老板思维，你是为你自己打工，虽然自己做的事情多了，但自己的各方面的能力得到了锻炼。当你能力提升了，自然会获得更多的机会。
2、在领导面前装傻
王晨和李明同时进入一家工作做文案策划工作，王晨能力比较强，大多数的事情都可以独自搞定，领导也挑不出什么毛病来。
而李明则显得能力差一些，经常去领导的办公室问这问那，有时候很小的问题，也要找领导请教。工作中没少给领导添麻烦。
后来公司有一次去总部培训的机会，两个人只能去一个，王晨觉得自己胜券在握。最后公司却派了李明去培训，这让王晨觉得不公平。
在职场中，在领导面前表现的能力太强并不一定是好事，一是会让宽掘昌领导感受到压力，担心有一天你会取代他，其实就是让领导缺少被需要和被尊重感，自然很难获得领导的赏识。
在职场中，真正的聪明人，懂得在领导面前装傻，喜欢向领导请教问题，把优越感留给领导。在向领导请教问题的时候，自然也拉散或近了和领导之间的距离。
3、把功劳让给领导
在职场中，有很多有能力聪明的人，他们有时是不仅不能获得领导的赏识，往往还会获得领导的排挤和打压。主要原因还是太独上，自己做出点成绩，总想把功劳揽在自己的身上。不愿意和其他人分享，这是职场中的大忌。
你把功劳都抢走了，你让领导的脸往哪里搁，况且也没有一个领导高兴自己的下属抢了自己的风头。
在职场中，真正聪明的人，在自己取得成绩的时候，懂得把功劳让给领导，这样你才会获得领导信任和赏识，进而获得更多的展现自己才华的机会。
