Question

如何与同事相处

Answer 1

与同事和睦相处，在领导眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

那么，在职场中，我们如何跟同事搞好关系呢？

1.学会尊重同事

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

要做到尊重同事，首先不说同事坏话，尽量能给他留面子。

换位思考一下，如果，你在背后说你同事的坏话，或者，给领导打小报告，你同事知道后，他还想跟你好么？

一样的道理，发生在你身上，你也不乐意。有容乃大，要有度量一笑而过。

要做到尊重同事，还必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

2.和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾

工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。

霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。

第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。

Answer 2

职场上，每天接触最多的就是自己身边的同事，一起工作，一起吃饭，一起谈理想。同事与同事之间的关系，说近很近，说远也不远。但不管怎样，同事不是亲人，同事只是同事而已。同事之间关系再好，也不要随意透露这4个信息，否则必吃亏。

1.互不服气、明争暗斗

这种事情不用我说，相信在职场的你一定每天都在耳濡目染，领导最喜欢看到这种状况发生，好比让同事们互相争口气，从而工作效率会提升，这样有了竞争力，就会激发工作动力。但是话说回来，在职场上我们可以不服气同事，但是没有必要将这种事情公开化，否则两虎相斗，损失的是你们两个，平白让第三者坐收渔翁之利。

2.即将换工作

如果你自己真的想跳槽，寻找一份更好的工作，那就偷偷的去干，而不要光明正大的去干，如果把这样的消息透露给了你的同事，等于告诉了全公司，你要走了，即便是到最后你没有走，也会逼迫着你走，因为舆论已经形成了，领导已经不信任你了，大家已经对你很失望了，你在想在这个单位呆下去就难了。

3.和领导互动情况

甭管您和领导关系再好，或者是在领导手下多么受器重。总之，这些事儿您就自己心里知道就行了。可千万别拿出来和身边的同事交流分享哦。若是与同事的闲谈中，无意间透露了自己和领导的那几分亲近，估计经过一系列八卦讹传之后，你将被不明真相的同事以白眼相待。所以，对于你和上级领导，甚至与老板之间的互动情况，最好不要在同事间交流。有时不仅会伤到自己，还会连累到你的上级，没准到时为了体现公正廉明，领导就拿你杀鸡儆猴。

4.盲目帮助同事

说到盲目，不外乎有两件事。其一，不要帮同事做工作总结，你做的总结若是好，同事不会说你什么，可若是不好，受埋怨的就是你，这种好坏不落好的事，你千万要学会拒绝。其二，不要代替同事参加没有经过批准的会议，如果没有得到领导批准，遇到一些你不知道的情况也会很尴尬。

职场上，有纯粹的友情，但是更多的是建立的一种利益关系，守住自己的底线，保留住个人的隐私空间，这才是正确的职场生存之道。在职场上确实需要谨言慎行，但是本意又不是让大家夹着尾巴做人，只是很多事情需要三缄其口，杜绝这几件最忌讳的事情，搞好同事关系让你的事业如虎添翼。