告诉你职场上不可有的行为
告诉你职场上不可有的行为
告诉你职场上不可有的行为，职场也是有一些做人的原则的，关键是要做好自己的本职工作，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场上不能骄傲自满，下面来告诉你职场上不可有的行为。
告诉你职场上不可有的行为1
自以为聪明，抢领导风头
是人都会觉得，聪明的人会让距离成功事半功倍，轻易而一举能够受到领导的重视和喜爱，但其实并非如此，自以为聪明的行为，会为自己埋下隐患，尤其再过于爱表现，抢了领导风头，功高盖主就是被封杀的根源。一方面一个项目或者单项工作的成功一定不会是一个人的功劳，或者你居功至伟，有着非常重要的爵位，但若此刻抢了领导的荣誉，他又怎么可能再给你机会。
身在职场要懂得隐藏实力，不然很容易树大招风引发不必要的争端和排挤的可能性，财与才同样都不能太过外露，待需要的时候展现才是明智的选择。凡事多让功给你的领导，他才会给予你更多的肯定和机会。
顶撞领导
职场中有这么一群人，桀骜不驯，自恃清高，常常会把自己摆在一个不入俗套的角色当中，面对领导的不作为亦或者他看不惯的地方，总是直言以对甚至发生顶撞，觉得这是保持真我，更是时代英雄的形象为民请命的举动。
殊不知这样既得罪了领导，也会让同事根本私下成为茶余饭后的笑话。一个领导是整个团队的核心人物的指挥者，不管你是不是对的，和领导发生顶撞最终一定是吃亏的。因为即便他也会很欣赏你，也不能允许一个人如此下自己的面子，这并非仅仅表面的虚荣，更关键的是服众的尊严问题，你都可以这样，不采取行动，将无法管理其他员工。
不服从工作安排
有自己的独到想法是好事，或者领导的指挥并不明智，但可以适度的给予个人建议，但却不能否定甚至拒绝接受安排。一些人面对上级分配下来的工作挑三拣四各种推诿不满，久而久之领导就会对这个人心生厌烦，职场是工作的地方，所有人的核心就是工作，而假如你无法胜任他派遣的工作，就等同于没有价值，那他为什么还要继续留有你的岗位呢？
所以不要因为自己偏倚的想法造成自己不必要的麻烦，一个肯服从自己安排的员工，能力其次首先态度会是上级首肯的行为。
胡乱猜领导私事
人与人之间的八卦话题一直非常受到推崇，即便高压的职场，也会常常闲暇时间八卦下公司人员的私生活和趣事秘闻，但不管去说谁其实都是大忌，尤其是胡乱猜或者传播领导私事，那简直就是在职场内的自杀模式。
没有不透风的墙，这样的传闻一定会升级版本最终传到领导耳朵里，这是极其挑战他尊严的行为，不仅要维护自己的形象，更因为这样的行为，会扰乱本来良好的管理秩序，千万不要做那只探头鸟，遭到领导反感后，成为他杀一儆百的工具。
爱抱怨
抱怨仿佛一股强大的负能量，如毒气一般侵扰着整个团队氛围，人就是这样，学好三年、学坏三天，领导讨厌的原因关键是背后所带来的无限危机。
不够忠诚
在团队中一个人的品行永远比能力更重要，前者是天性无可改变，后者则完全可以靠培养，任这个人才华横溢，若好高骛远不够忠诚，两面三刀的言行就会成为领导心中的厌恶和禁忌。一旦超越限度被领导证实了不够忠诚的事实，则再无转还的余地，从此被打入冷宫或者干脆扫地出门。
告诉你职场上不可有的行为2
你能力再强，都不要忘记感恩
问及最看重人才什么特质时，他们的`回答几乎都是这个答案。不是聪明不是能力强，而是知不道知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。
小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。
小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。
这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。
用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢？
举一个很简单的细节但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要！
有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。
你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。
有主见但是不要固执己见
最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。
一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。
学会稳定自己的情绪，减少不必要的抱怨。
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。
另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。
不要在公开场合顶撞你的上司。
如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢？
毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。
讲执行的时候别废话。
比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。
吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。
另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗？所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。
不要抓着别人的错误不放。
身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
