Question

为什么员工会离职？

Answer 1

一、缺乏合理的薪酬管理制度
当前很多公司的薪酬管理制度构建并不完善，大多根据员工的工龄、工作岗位、受教育程度及工作经验表现等方面来计算员工的薪酬福利。这种薪酬福利制度的计量，难以体现出员工之间水平的高低，缺乏工资弹性，不能促进员工工作积极性，使得一部分为公司做出贡献的员工感到不公平，认为自己的付出得不到应有的回报，从而感到失望，对公司的产生不满。
同时很多公司还存在着十分不健全的员工利益分享机制，无法针对每一位员工实行“奖罚分明”的制度，这类模糊化的利益分享机制，很有可能会使得公司员工产生较为严重的利益分化，形成利益团体矛盾，部分员工忠诚度和工作积极性降低，严重阻碍了公司今后的稳定发展；另外，很多公司现阶段的不公平现象还发生在管理者管理问题上，时常出现裙带关系、任人唯亲等现象，严重地损害了员工的工作积极性与工作热情。
二、公司福利制度不完善
员工缺乏安全感在很多公司中员工的后续福利保障制度不全。对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有所依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从生理上满足员工的需要，使得员工在生理上得到保障，进而在心理上获得安全感。
同时由于福利制度不完善，导致员工福利缺失，会使员工缺乏安全感和产生不安情绪，让员工对公司产生不信任，工作时也没法全身心投入到生产经营管理中去，最终导致公司与员工之间的作用力下降，员工产生负面情绪。
另外，很多公司企业薪酬福利制度不公开、不透明，在发放薪酬福利时，常常会根据老板和工资管理者的喜好倾向来制定员工收益。在这种企业薪酬福利制度下，容易导致管理水平混乱，造成员工之间盲目攀比、竞争和无谓的猜测，福利发放存在很大随意性，很难说服大众。同时公司中福利可能会出现暗箱操作行为，影响很大，很难体现员工自身的劳动力价值。最终结果导致员工不信任公司、产生不满和离开
三、绩效考核制度不完善
很多公司的绩效考核制度不完善且在考核过程和执行中存在许多不合理。员工对公司绩效考核不认同，觉得很多公司的绩效考核就是走过场，最终结果还是由领导说了算。这会导致员工产生不公平心里和抵触情绪，认为公司缺乏公平性，自己的付出得不到肯定，让员工产生消极工作的心理和抵触公司的安排。
同时，绩效还和薪酬福利挂钩，而绩效考核的“走过场”、“老板说了算”会进一步导致员工薪酬福利不平衡，使员工对公司产生负面情绪，产生不满，工作积极性下降。

Answer 2

1.得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。

Answer 3

员工离职很大的原因是待遇不好或干的不开心，也有的是两者兼具