Question

大龄青年为什么越来越难就业？

Answer 1

一、年龄背后的秘密1. 大龄员工的经验价值几何一些大龄求职者困惑的问题之一就是，我明明比新人、小白更有经验为什么企业宁愿选择他们增加培训成本，也不愿意选择“性价比”更高的“老人”呢？从求职市场看，应届生或者新人的薪资要求并不低，而一些35岁以上的“老人”薪资要求却不高。比如，公司最近在招聘HR主管岗位，工作经验2年的候选人和“老人”的薪资要求几乎差不多。作为招聘的HR和企业并非不知道职场从业时间久的人经验更丰富，但招聘是全面、综合考察的过程。经验固然宝贵，但也要看候选人的经验到底价值几何，是否是很难取代或者需要经过长期培训才能具备的。如果不是，企业会更倾向于选择更具活力，更没有负担的新人。因此，想凭借经验在求职中取胜的大龄候选人，首先要评估一下自己的经验价值和可替代性。2. 责任的增加导致精力分散每个年龄段的人都有不同的身份和责任，20多岁的单身狗一个人吃饱全家不饿，加班、学习不在话下。父母身体也倍儿棒，基本上除了自己的事情很少需要操心。35岁多的顶梁柱，自身多了父亲、母亲的角色，家里父母的年龄也越来越大，真正进入上有老、下有小的阶段。因此，有人说“职场老油条”颇有取笑的意味，认为“老人”都是偷奸耍滑不干正事。这种观点我极不赞同。一个人的精力是有限的，35岁以上的职场人并非都是懈怠了，更多的是分身乏术的无奈。

Answer 2

人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

Answer 3

试问如同怕这山峰一样，年纪大了爬的动