工作场合中情绪化与否真的有那么重要吗？
者情绪自由。但都要看场合看情况来决定，不能一概而论，也不能走极端。
这个问题让我想起，几年前上家公司的一次性格测试和团建。那年正是集团业务最好的一年，也是亚太区管理团队最稳健成熟的一年。
HR姐姐给我们安排了性格测试和分析讲解。具体是什么测试题型我已经想不起来了，只记得其中一项就是“情绪化”。
回答问题后，得出评分1-10，分值越大的人，越容易在工作中带入个人情绪。
我还记得自己是7分左右，HR姐姐说比一般的财务总监要高了，也就是情绪化程度可能有点过。这一点我是同意的。
当时的亚太区老总的分值是1分，无比冷静，几乎不会在工作中带入个人情绪。
然而运营部的老大是10分，也就是说他是一个性格非常鲜明，情绪非常澎湃，几乎不会隐藏的人。
HR姐姐貌似是4分，另外几位工厂总经理也是4-5分之间。
以上这个测试结果说明了什么问题呢？
无论是1分还是10分，无论情绪化与否，对一个人的职业发展不一定有绝对的影响。能力足够突出，业绩足够优秀，核心竞争力足够强大的话，情绪化与否只是个人的特色罢了。
职场中其实强调的并不是不动声色不流露情绪，也并非爱恨分明刚烈如火，而是在工作场合展现专业的态度和能力。
何谓专业态度？举个例子吧。
我有个下属，年纪比较轻，有时候会有小情绪。
小情绪表现1：布置一些简单而临时的任务给他，比如上系统查个数据报给我，我在开会，马上要用，他可能会回答说，这要怎么查，我不会，你自己查吧。（有其他资深同事可以问，并非难题。）
小情绪表现2：安排去学习某个项目以熟悉业务，他会说，我不想学这个，一点意思也没有。
小情绪表现3：跟他讨论如何建立销售收入和利润分析模型，他会说，做这个有什么用？
等等。
以上这些发生在他情绪不稳定期间，而他情绪好的时候，这些对话就成了：好的，收到，我马上就去做。
在工作中的工作表现，以及沟通态度，随着自己的心情好坏而起伏不定，这就是一种不专业的工作态度。
专业的态度是工作中表现出平稳的、始终如一的、可信赖、可靠的态度，绝大多数情况下，都以稳定的情绪和工作态度来做事和对人，从而树立起靠谱的个人专业形象。
那么这个情绪化的下属我有没有干掉呢？没有，我还在教，现在他开始get到了，表现越来越好了。
每个人的成长都需要时间和契机，本着对下属负责的态度，我正努力帮助他，希望功夫不白费吧。
在沟通和做事保持专业态度，展现专业能力的基础上，我们可以呈现出不同的工作风格。情绪值饱满的领导总是乐观开朗，善于鼓舞士气。情绪值稳定的领导总是稳重谨慎，逻辑严密，善于分析和思考。大家各有千秋。
人不需要跟自己的天性斗争。工作是工作，专注做，自己是自己，保留鲜明的个人特色，才更有魅力。
