Question

离职工作交接问题

月底提出的辞职，本来说好交接完就可以走，交接单是领导写的，我按照上面写的明细交接了，全部门人都看见交接齐全，可是最后他们没签字。
现在他们又让我回去手把手教新人工作，我不愿意，就拿交接单没签字要挟我不发工资、不让离职。这样劳动仲裁胜算大么

Answer 1

首先要说一点很重要但经常被大家忽视的问题，要把自己以后能用得着的资料、文件以及一些涉及到个人隐私的资料，在不违反公司保密细则的情况下，进行备份，并且备份后从公司电脑里删除。然后比如说，个人简历、照片、以及其他一些有自己工作痕迹的东西。

工作交接，顾名思义就是要给接替自己工作的人打好工作基础。所以工作交接要做好、做细致，把自己当做一个接手的新人去想问题，总结出哪些是需要交接的，每个岗位、每个公司要求不一样、甚至每个人的工作习惯不一样，所以这里只能给大家一个笼统的参考。

工作交接最主要的是要列明自己的工作职责与内容是什么。其次，平时经常用到的一些资料存放在哪个文件夹？需要登录的业务系统具体要如何操作？常用的邮箱地址和密码分别是什么？与上级或合作单位沟通对接的项目主要有哪些？目前进行道路哪一步？各单位的主要联系人是谁？联系方式是什么？每个月固定的公众人物和上报时间是什么？每年、每季度或每个月的重点工作以及时间节点大概是什么？整理好需要移交的电子资料和纸质版资料，分门别类建好表格， 标明名称、份数、移交时间、并且签名确认，尤其是重要资料，需要格外注意，以免疏漏影响后期工作。

尽管是工作交接，也要站好自己的最后一班岗才行。除非是彻底转行，工作圈子其实不大，山不转水转，总有以后万一有需要工作沟通联系的时候，不要因为要离职了就马虎，要往长远看。

Answer 2

　　劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 3

您好，对所提出的问题答复为：第一、工作交接不是主要问题，主要问题是确定是单位违法解除与劳动者的劳动合同。单位的解释显然是站不住脚的，提出协商解除的建议，并代表员工是个人原因离职，且建议不是提出解除的意思，单位认为是劳动者个人原因离职时错误的，如单位要解除与劳动者劳动合同，是违法解除，可以要求经济补偿金的2倍赔偿。但是劳动者需要证明是单位解除（以劳动者个人原因为借口而解除），建议向单位发出一个劳动者意见和态度的确认函（特快专递过去，可以作为证据）。也可以要求单位解除合同的书面通知。第二、应计算到解除之日，如单位需要克扣是违法的。

Answer 4

我看这种事找劳动局作用不大, 我有个朋友遇到这种情况去过劳动局还是没有用,要他回来和单位协商解决. 后来他开始糊弄那个新来的，稍微教点简单的，让他以为他自己可以了。3天后就拿工资走人了。我觉得你可以象我朋友一样做法。

Answer 5

劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此你还得耐着性子再等几天；但是如果真的不发工资，不让离职，他们的违法行为就要付出代价，不但得开工资，还得付出赔偿金。