Question

事业单位还会改革吗

Answer 1

1编制数量变化

针对具有公益服务性质的事业单位，需要进一步强化公益的性质。除此之外，需要逐步减少编制的数量，将从事生产经营活动事业单位转为企业的，实行劳动合同制度，将会重新明确事业单位职责、划定类别，工作任务。转为企业的，应当依法与在职职工签订劳动合同，做好聘用合同与劳动合同之前的转换。建立了比较全面的人事管理制度、用人机制、政策法规等。并且逐步取消了学校医院等单位行政级别，明确去推动事业单位的行政化进程，需要根据事业单位的分类来执行不同的人事管理制度，取消学校、科研院所、医院等单位行政级别。

2薪酬结构调整

在事业单位改革之后，将会实行职务和职级并轨制度，这样对于事业单位的人员来说晋升会容易一些，工资分配也更加合理。事业单位基本上都是固定薪资，很多时候做多做少没有什么区别，这时就会出现一个问题，如果大家的工作量相差比较大，但到手工资相差并不多，会减少职工的工作激情。在这种情况下，为了能够让事业单位的发展更加均衡一些，开始实行按劳取酬，也就是做多少工作，就获得多少报酬，也能够促进职工的工作积极性。

3晋升空间增加

通常情况下，事业单位人员想要晋升难度是比较大的，最大的问题是没有足够多的机会。本次改革将会取消之前的职称评定，进一步地扩大在职人员的晋升空间。而且更值得关注的就是事业单位的奖金额度将会有所提升，同时也会更进一步激发事业单位员工的工作积极性。事业单位提供给应届大学生的就业机会都比较多，最熟悉的莫过于教师、医生等岗位了。