Question

有哪些职场中的生存技巧

Answer 1

1.给自己留后手和退路
同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力，技术能力，甚至你私下的人脉圈子。无论如何，在帮助同事或新人时，更重要的是要控制好自己的核心，不要让你手中的砝码被人超越，最后面临被淘汰的出局。
2.学会“平常心”
在职场中无论发生什么事，都要控制好自己的情绪，保持一颗平常心，毕竟，生气和急躁以及任何的不理智是解决不了任何问题的，与其斤斤计较，不如把额外的时间花在学习一项技能上，或花在你的家人身上，不要浪费你的时间。
3.用“行动”告诉对方，你是有底线的
当在职场有人冒犯你，给你制造麻烦，或者安排你做一些不公平的事情时，要勇于站起来说“不”，让对方在第一时间知道你的底线是什么;不要被冤枉，但也要学会承受;你要知道，人的弱点，在经历过一次，两次，三次后，别人潜意识里就会觉得你好欺负，然后继续挑战你的底线。
4.学会放大你的价值，价值决定人脉
有一句话叫:人走茶凉，物是人非。听上去很悲凉，道尽了世间的人情冷暖，但如果你是一个足够成熟的职场人，就应该能够看淡这种现象。
因为人脉的本质，其实就是价值的互换，就是互相利用，当然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在价值的基础之上说到底，你还是得有一定的价值。所以，不要跪舔任何一个圈子，不要刻意去发展人脉，最应该做的还是要强大自己。

Answer 2

1.不能随便说领导的秘密

公司里有很多好东西或机会。聪明的领导者在得到确认之前不会提前公布，但领导者会悄悄地泄露给自己的心腹或信任的下属，让潜在的下属抓住机会；窃窃私语的东西，一般都是高层内部人士。一旦提前向领导宣布，那么这种事情就不再是秘密了。也会牵连领导，到时候领导清理也不会受委屈；所以领导说什么，公司里大家都不要胡说八道。


2.职场不要做软柿子

不管你在哪家公司，世界都非常复杂。有的同事特别精明，有的同事处处吃亏。同事之间的分歧和冲突很容易处理，但是当领导欺负下属时，对下属来说是非常危险的。是的当领导欺负下属时，他们也想挑软柿子。只要领导手上有任务，优先想到的是老实人。当工作分配不均时，说明领导欺负老实人；这种情况也很容易区分；遇到这样的情况，要勇敢的说不，在领导面前争取公平，以免给领导留下软柿子的印象。


3.不要乱说你对其他同事的看法

当领导想了解下属团队的情况时，他也会找一个诚实的下属来了解。本来领导想要简单的理解，却很容易成为下属对别人的评价；一旦这个话题讨论得太深，下属肯定会表达一些自己的想法，结果领导会知道你和同事之间的关系，你的观点也是为自己考虑的。结果下属的行为会导致领导的不满；不管是什么观点，他们都不是向领导汇报事情，而是表达自己的想法，这说明下属不了解领导的意图；因此遇到这种情况时，最好不要对同事发表任何意见。