Question

非法辞退是什么意思

Answer 1

非法辞退是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于非法辞退。非法辞退的情形主要包括：
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
非法辞退劳动者的处理方式具体如下：
1、劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
3、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。