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强迫转岗违反劳动法吗

Answer 1

一般情况下,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,用人单位未经劳动者同意不得擅自为劳动者调岗的。,一起来看看吧。
      一般情况下,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,用人单位未经劳动者同意不得擅自为劳动者调岗的。那么强迫调岗违法吗?
一、强迫调岗违法吗
      公司强制调岗属于违法。
      (法律依据)《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、什么是内部调岗
      内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升,降职等。
      如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意:原所在部门领导的同意,接收部门领导的同意,HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走,有人愿意接收你,同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
三、内部调岗的规定
      用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
      调换岗位必须同时具备下列条件
      调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
      调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
      调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降。
      调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。
      员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证。
      无其他违反法律法规情形。
      综上所述,劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。以上就是由编辑整理收集的关于强迫调岗违法吗的法律知识。