Question

什么是性格色彩学？

Answer 1

　　1．阳光心态，积极快乐
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　　红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．
　　如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．
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　　红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．
　　2．激情澎湃，梦想万岁
　　一种有内而外的感性动物．红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富．
　　黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．
　　3．热情开朗，喜欢交友
　　字典里没有”陌生”这两个字．
　　在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学．红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度． 对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．
　　红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．
　　4．童心未泯，富有趣味
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　　虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．
　　红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．
　　5．乐于助人，不记愁苦
　　有错就认，不记愁
　　6．善于表达，调动气氛
　　红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．
　　如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．
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　　7．真诚信任，感染四方 红色是天生的激励者
　　当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．
　　8．乐在变化，创新意识
　　亢奋天天都有，各有巧妙不同
　　红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．
　　＠（红色的天然优势）＠
　　作为个体
　　高度乐观的积极心态
　　喜欢自己，也容易接纳别人
　　把生命当作值得享受的经验
　　喜欢新鲜，变化和刺激
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　　经常开心，追求快乐
　　情感丰富而外露
　　天真有童心，富有趣味
　　自由自在，不受拘束
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　　喜欢开玩笑和调侃
　　别出心裁，与众不同
　　表现力强
　　容易受到人们的喜欢和欢迎
　　生动活泼，好奇心强
　　沟通特点
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　　才思敏捷，善于表达 喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感
　　容易与人攀谈
　　发生冲 突时，能直接表白
　　人越多越亢奋
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　　演讲和舞台表演的高手
　　乐于表达自己的看法
　　作为朋友
　　真诚主动，热情洋溢
　　喜欢交友，善于与陌生人互动
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　　擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴
　　容易原谅自己和别人，不记仇
　　富有个人魅力
　　有错就认，很快道歉
　　喜欢接受别人的肯定和不吝赞美
　　对待工作和事业
　　工作主动，寻找新任务
　　富有感染力，能够吸引他人参与
　　激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉
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　　令人愉悦的工作伙伴
　　打破沉闷工作环境的开心果
　　常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力
　　完成短期目标时，极富爆发力
　　信任他人
　　善于赞美和鼓励，是天生的激励者
　　不喜欢太多的规定束缚，富有创意
　　工作以活泼化，丰富化的方式进行
　　善于作秀以增添企业形象
　　积极，充满干劲
　　反应快，闪电般开始
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　　＠黄色优势＠
　　1．目标导向，永无止境
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　　以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．
　　信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．
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　　黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．
　　黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．
　　红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．
　　2．求胜欲望，战胜对方
　　黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径． 3%v{}U<h.>
　　你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．
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　　3．斗天斗地，敢说敢做
　　一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．
　　4．坚定自信，永不言败
　　黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的”越挫越勇”
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　　5．控制情绪，抗压力强
　　黄色告诉我们”受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．
　　黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．
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　　6．坦率直接，实用主义
　　即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．
　　使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．
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　　7．快速决断，敢冒风险
　　工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．
　　8．抓大放小，高效行动
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　　黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．
　　只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖．
　　＠黄色的天然优势＠
　　作为个体
　　不达目标，誓不罢休
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　　不停地给自己设定目标以推进前进
　　把生命当成竞赛
　　行动迅速，活力充沛
　　意志坚强
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　　自信，不情绪化，而且非常有活力
　　坦率，直截了当，一针见血
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　　强烈的进取心，居安思危
　　独立性强
　　有强烈的求胜欲
　　不畏强权并敢于冒险
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　　不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向
　　危难时刻挺身而出
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　　讲究速度和效率
　　敢于接受挑战并渴望成功
　　沟通特点
　　以务实的方式主导会谈
　　喜欢主导整个事情进行的方式
　　能够直接抓住问题的本质
　　说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角
　　不受情绪干扰和控制
　　作为朋友
　　给予解决问题的方法，而非纠缠在过去
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　　迅速提出忠告和方向
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　　直言不讳地提出建议
　　对待工作和事业
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　　动作干净利落，讲求效率
　　能够承担长期高强度的压力
　　强烈的目标趋向，善于设定目标
　　高瞻远瞩，有全局观念
　　善于委派工作
　　坚持不懈，促成活动
　　掌握重点执行
　　行事作风明快
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　　天生的领导者和富有****能力
　　竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇
　　寻求实际的解决方法
　　以结果和完成任务为导向，并且高效率
　　善于快速决策并处理所遇到的一切问题
　　富有责任感
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　　＠蓝色优势＠
　　1．思想深邃，独立思考
　　2．成熟稳重，安全放心
　　红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．
　　3．情感细腻，体贴入微
　　4．一诺千金，忠诚情谊
　　因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．
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　　蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．
　　5．计划周详，注重规则
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　　”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则．
　　红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．
　　黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？
　　红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．
　　6．讲究精确，迷恋细节
　　蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．
　　7．考虑全面，善于分析
　　蓝色是最有潜力成为理财高手的人．
　　当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．
　　8．执着有恒，坚持到底
　　红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．
　　＠蓝色的天然优势＠
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　　作为个体
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　　严肃的生活哲学
　　思想深邃，独立思考而不盲从
　　沉默寡言，老成持重
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　　注重承诺，可靠安全
　　谨慎而深藏不露
　　坚守原则，责任心强
　　遵守规则，井井有条
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　　深沉的理想主义者
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　　敏感细腻
　　高标准，追求完美
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　　谦和稳健
　　善于分析，富有条理
　　待人忠诚，富有自我牺牲精神
　　深思熟虑，三思而后行
　　坚韧执着
　　沟通特点
　　享受敏感而有深度的交流
　　设身处地地体会他人
　　能记住谈话时共鸣的感情和思想
　　喜欢小群体叫的思想碰撞
　　关注谈话的细节
　　作为朋友
　　默默地为他人付出以表示关切和爱
　　对友谊忠诚不渝
　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人
　　能够记得特殊的日子
　　遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰
　　很少向他人表达内心的看法
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　　经常扮演问题分析的角色
　　对待工作和事业
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　　强调制度，程序，规范，细节和流程
　　做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行
　　喜欢探究及根据事实行事
　　尽忠职守，追求卓越
　　高度自律
　　喜欢用表格，数字的管理来验证效果
　　注重承诺
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　　一丝不苟地执行工作.
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　　＠绿色优势＠
　　1．中庸之道，稳定低调
　　如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力．
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　　红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．
　　2．乐知天命，与世无争
　　黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少．等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟．
　　绿色的快乐是因为计较的少．
　　3．毕生无火，巧卸冲突
　　红色具备”选择性遗忘”，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲 突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．
　　4．镇定自若，处事不惊
　　5．天性宽容，耐心柔和
　　6．笑遍天涯，冷面幽默
　　兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。绿色是冷幽默．
　　7．先人后己，与取先予
　　8．领导风格，以人为本

　　＠绿色的天然优势＠
　　作为个体
　　爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质
　　和善的天性，做人厚道
　　追求人际关系的和谐
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　　奉行中庸之道，为人稳定低调
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　　遇事以不变应万变，镇定自若
　　知足常乐，心态轻松
　　追求平淡的幸福生活
　　有松弛感，能融入所有的环境和场合
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　　从不发火，温和，谦和，平和
　　做人懂得”得饶人处且饶人”
　　最求简单随意的生活方式
　　沟通特点
　　以柔克刚，不战而屈人之兵
　　避免冲突，注重双赢
　　心平气和且慢条斯理
　　善于接纳他人意见
　　最佳的倾听者，极具耐心
　　擅长让别人感觉舒适
　　有自然和不经意的冷幽默
　　松弛大度，不急不徐
　　作为朋友
　　从无攻击性
　　富有同情心和关心
　　宽恕他人对自己的伤害
　　能接纳所有不同性格的人
　　河山的天性及圆滑的手腕
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　　对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑，不吝付出
　　与之相处轻松自然有没有压力
　　从不尝试去改变他人
　　对待工作和事业
　　高超的协调人际关系的能力
　　善于从容地面对压力
　　巧妙地化解冲突
　　缓步前进以取得思考空间
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　　注重人本管理
　　善于为别人着想
　　一团体为导向 创造稳定性
　　用自然低调的行事手法处理事物

Answer 2

性格色彩学
性格色彩学的创始人是乐嘉，1975年生，少年混迹于长安，后江浙水土滋养，现居无定所，传道于大江南北。年少时以专业演讲者身份行走江湖，激励人们好好生活天天向上，被受众诩为演讲上特立独行的异士。因少年得志， 不知天高地厚，故屡受沉重打击，意志消沉，苟活于天下。后曾专业进修表演，努力将演讲艺术化，信奉“大笑时学得最好，大悲时方有成长”。乐嘉，远离道貌岸然，不崇高，却真实。 机灵人（红色）。脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。 聪明人（蓝色）。思维缜密，天才多出自此。才华不外露；重长远，不争一先后长短；善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式，过于执着对错，缺少豁达。典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的天才诸葛亮，一步三计，算计太多，把自己最后给气死。 精明人（黄色）。精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误，有一万个心眼。精明人往往才华外露，锋芒毕显，好斗，他们是生活中最活跃的一群。典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。 明白人（绿色）。大智若愚，善于藏拙，返璞归真，真人不露相。明白人可以独善其身，世事洞明，淡泊明志，进退自如，荣辱不惊，生死泰然，心静如水。典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。 老子说，“知人者智，自知者明”。“明白”是人生的最高境界，许多英雄人物，天才巨星终其一生也难企及。机灵人、聪明人、精明人始终离明白人仍差一步之遥。让我们来看看在人生道路上，四种性格追寻智慧中常见的状态： 红色，因心思过于灵敏，心中千头万绪，是以样样难以精通，反不及愚钝之人专于一门；蓝色，不满足于自己的才智而持续向更高层次追求，但蓝色因为看待人生过于执着，无法“放下”；黄色，往往对自己抱有过多的自信，对那些才智逊于自己的人，潜意识里是一种居高临下的态度，这就让他们忽略了愚人的灵光一闪，却不知这种“灵光一闪”往往是智者百思而求的答案；而绿色，真正对大智慧矢志不渝的，常常正是这些“我自知我愚”的好学之士。
性格色彩学-分析
“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
红色
他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。
蓝色
蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。
黄色
黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
绿色
他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。