工作中遇到无法沟通的同事,这时候该怎么办?
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在职场上,我们要花大量的时间和同事相处,而与同事之间不和谐的关系则会影响你工作的心情,也会让你在工作中处于紧张的压力状态,甚至还会影响你的工作表现,这往往就会对你产生重大的负面影响。工作中总会遇到很多难以沟通的人,特别是综合协调类工作,每当涉及到需要多人或者多部门合作联动的时候,总会有人对你的说话不理不睬,或是拐弯抹角,或是拒不配合,你又不是领导,无法用权力与之抗衡,该怎么?
一、从自身找原因
每当遇到难以沟通的人时,你总会认为可能是他错了,但很少有人会先从自己身上找原因。因此,在面对难以沟通的人时,可以先从自己身上找原因,看看是不是自己说话的方式不对?俗话说,"以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以明得失"。你可以与身边受欢迎的人比较一下,他们是怎样沟通的,可以尝试一下他们的沟通方式。
二、对不同的人用不同的沟通方式
职场中,各色各样的人都有,你的沟通方式不一定所有的人都接受,你能做的只是在保证自己沟通方式正确的情况下,让大部分人接受。我们可以对不同的人采用不同的沟通方式。如官架子大的人,我们可以用征求您的意见、向您请教、请您出席、请您审核等一切可以把他捧得高高的话语,让他感到被尊重,有极大的存在感;如轻视你的人,你可以适当的从言语上予以反击,这样以后他就会对你的话更加重视;如阳奉阴违的人,可以给他声明这件事的重要性,如果办不好,会有怎样的后果,或者以某位领导压制他,可以说这是某某领导的要求。
三、提升自己的影响力
大部分人不好好沟通的原因可能在于你本身没有多大的影响力,很多小伙伴可能会觉得我一没背景,二没职位的,怎么可以产生影响力呢?这样就错了,这里的影响力和你本身的职级没有多大关系。我们可以通过互相帮助或者私下交往的形式提升自己的影响力,平时在自己工作分内的事,可以给予相应同事一定的便利,但一定要让他知道你是冒着一定风险帮助他的,这样它更容易感激你,同时工作之余主动帮助同事完成力所能及的事情,拉近彼此之间的关系。此外,还可以多在某些重要的场合露面、发言,让别人觉得你是一个有能力的人。私下的关心问候也是提升自己影响力的一种方式。
一、从自身找原因
每当遇到难以沟通的人时,你总会认为可能是他错了,但很少有人会先从自己身上找原因。因此,在面对难以沟通的人时,可以先从自己身上找原因,看看是不是自己说话的方式不对?俗话说,"以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以明得失"。你可以与身边受欢迎的人比较一下,他们是怎样沟通的,可以尝试一下他们的沟通方式。
二、对不同的人用不同的沟通方式
职场中,各色各样的人都有,你的沟通方式不一定所有的人都接受,你能做的只是在保证自己沟通方式正确的情况下,让大部分人接受。我们可以对不同的人采用不同的沟通方式。如官架子大的人,我们可以用征求您的意见、向您请教、请您出席、请您审核等一切可以把他捧得高高的话语,让他感到被尊重,有极大的存在感;如轻视你的人,你可以适当的从言语上予以反击,这样以后他就会对你的话更加重视;如阳奉阴违的人,可以给他声明这件事的重要性,如果办不好,会有怎样的后果,或者以某位领导压制他,可以说这是某某领导的要求。
三、提升自己的影响力
大部分人不好好沟通的原因可能在于你本身没有多大的影响力,很多小伙伴可能会觉得我一没背景,二没职位的,怎么可以产生影响力呢?这样就错了,这里的影响力和你本身的职级没有多大关系。我们可以通过互相帮助或者私下交往的形式提升自己的影响力,平时在自己工作分内的事,可以给予相应同事一定的便利,但一定要让他知道你是冒着一定风险帮助他的,这样它更容易感激你,同时工作之余主动帮助同事完成力所能及的事情,拉近彼此之间的关系。此外,还可以多在某些重要的场合露面、发言,让别人觉得你是一个有能力的人。私下的关心问候也是提升自己影响力的一种方式。
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对于那些难相处的同事,还是放平心态吧。你可以这样想“对方本来就有一些小缺陷,自己干嘛非要跟一个有缺陷的人过不去呢?”这就好比自己非要找一个不正常的人去吵架,结果把自己也搞的不正常。
人与人之间的相处是一门很大的学问,有时候你已经知道很多理论,但真的做起来发现不会很容易。因为每个人的性格都有差异,可能在这个人身上用的一套方法,在另一个人身上就全不通了,就像我们都知道,不管和谁相处都要多沟通才能解决问题,但是如果对方不同意沟通,或者自然也会和你沟通,但是总是坚持着自己的一套错误的想法,那么不管你怎么想和他沟通,也不会有太大的效果
人与人之间的相处是一门很大的学问,有时候你已经知道很多理论,但真的做起来发现不会很容易。因为每个人的性格都有差异,可能在这个人身上用的一套方法,在另一个人身上就全不通了,就像我们都知道,不管和谁相处都要多沟通才能解决问题,但是如果对方不同意沟通,或者自然也会和你沟通,但是总是坚持着自己的一套错误的想法,那么不管你怎么想和他沟通,也不会有太大的效果
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