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为什么企业喜欢从内部提拔员工?
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内部招聘员工的优点:
1、晋升现有员工的方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。
2、通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。
3、内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。
4、如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。
内部招聘的缺点如下:
1、未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管,管理会比较困难。
2、最适合该工作的员工未必在企业内部,内部招聘可能导致人才选拔的局限性。
3、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维,而内部招聘人员难以实现。
4、内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气。
1、晋升现有员工的方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。
2、通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。
3、内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。
4、如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。
内部招聘的缺点如下:
1、未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管,管理会比较困难。
2、最适合该工作的员工未必在企业内部,内部招聘可能导致人才选拔的局限性。
3、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维,而内部招聘人员难以实现。
4、内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气。
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