Question

职场中，怎样做到不讨好领导？

Answer 1

第一种，领导手下无人可用。领导也不愿意“依赖”某位下属，可是，有的领导手下并没有人力资源可以调度。有的单位，关系户太多，吃闲饭的太多，还有一些成事不足败事有余的人，你安排他干活，他拖拖拉拉、漏洞百出，最后你还给他擦屁股，还不如不找他呢。
第二，领导比较信任你。领导对你的办事能力比较放心，遇到就安排你去做，一是对你比较信任你，二是用久了就习惯了，用你最顺手，就离不开你了。
第三，领导欺负你。因为你又听话又好用还软弱，软柿子谁不想捏呢？你干活能力强，又不懂拒绝，领导发现每次找你干活成本最小、麻烦最少，不欺负你欺负谁？
第四，领导想逼你辞职。领导有事没事就找你茬，遇到事只抓你干活，不抓别人，那是故意欺负你，无声地告诉你：就是给你穿小鞋，你受不了就主动辞职吧。
你怎么辩证应对？要懂得以下三个潜规则：
第一个潜规则，从领导角度来看。你要看领导的风格和人品。有的领导只利用你不重用你，干活时候想到你，提拔时候忘记你，有好事只想着自己的亲信。这样的领导，你干再多也喂不熟他，你要学会拒绝。有的领导公平公正待人，你付出多少辛苦他都知道，该提拔的时候优先考虑。跟着这样的领导，辛苦是辛苦，但严师出高徒，成长进步快。
第二个潜规则，从自己角度来看。你要辩证看待自己受苦受累。从我的职场经历来看，多干活多吃苦多受累，付出的多，收获的也多。领导总找你做事，你就能得到充分的锻炼，你掌握的信息和技能就比别人多，提拔进步就是顺理成章的。
第三个潜规则，从事情角度来看。领导经常安排你什么事情？
一种是值得你多做的事情。这种事情具有挑战性，也培养锻炼人，领导安排你去做是信任你，既信任你的人品，也相信你的能力。这样的事情，多做一点没有坏处，一来锻炼能力，二来拉近感情，时间长了，你就是领导最信任最依赖的干将。
一种是不值得你去做的事情。如果领导经常抓你干一些杂活，简单的、重复的劳动，只是耗费时间和精力，对锻炼成长没有啥帮助，这类事情就不要接，领导只是把你当打杂的。你也不要直白地拒绝，否则领导会认为你不听招呼、偷懒、没有责任心。你一定学会拒绝，但要注意方式方法。
还有一种是超过你承受力的事情。虽然领导多安排你工作，是信任你，也是培养你，但是，有事就找你，有事就找你，你多做多错还可以承受，问题是你吃苦受累，长年累月，谁也吃不消啊，影响了身体，影响了生活，就得不偿失了。

Answer 2

虽然通常建议与领导建立良好的合作关系，但在某些情况下，可能有人不希望讨好领导，而希望保持一定的距离或独立。以下是一些方法可以不讨好领导：

1. 直言不讳：在与领导交流时，坦诚地表达自己的观点和意见，即使与领导看法不一致。避免过度奉承和讨好，独立思考并勇于发表自己的观点。

2. 自主行动：尽量独立完成任务，展示个人的自主能力。不过度依赖领导的指示和授权，展现自己的领导能力和创造性思维。

3. 保持专业距离：与领导保持一定的职业距离，避免私人关系过于亲密或依赖性。尽量将工作和私人生活分开，避免过多涉及个人事务。

4. 不参与办公室政治：避免参与办公室政治和阿谀奉承的行为，保持中立立场。不参与八卦和谣言传播，专注于工作。

5. 拒绝不合理要求：如果领导提出不合理或过分的要求，可以适当拒绝或提出自己的合理解释和建议。保持自己的原则和底线。

需要注意的是，在与领导保持一定距离的同时，仍然要保持尊重和职业礼貌。避免敌对或对抗态度，专注于工作，并始终按照公司规定和职责履行自己的职责。职场中的关系是复杂的，因此在决定不讨好领导之前，应该仔细考虑自己的目标和职业发展。

Answer 3

，讨好领导是一项非常重要的技能，这一点，我心里是清楚的。但从小就养成的性格，几十年了已经很难改变了，我不懂得讨好领导，也不愿意这么做，也不是我自命清高，只是这种做法，与我个人的性格和价值观不太匹配，学不来也做不来。有朋友可能会说，那是因为我没有遭受过社会的毒打。好吧，你们说得对，工作二十年来，我这样的性格，竟然真的没有经历什么职场逆境，一直稳如老狗，如今在公司只是一位资深的技术工程师，虽然也挂了个主管的衔，但不负责具体的管理，只拿一些技术上的决策。跟大家分享一下我这二十年来，不讨好领导，但工作也能顺利开展的经验。一、增强自身能力，建立专业优势。交际是一种能力，同样技术也是能力的体现。我不善交际，在交际上没有优势，在这方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜欢自己的专业，并且愿意在这方面不断地学习与拓展。于是，我将精力就放在专业技术上，平时只要有学习新知识的机会，我都会抓住，常年坚持下来，在公司就有了较强的专业优势。说实话，公司里的一些技术难题，没有我的话，他们还真不容易在短时间内妥善地解决。二、不会来事，但不怕事。我这个人性格有些内向，情商不太高，平时的社交，就是普通地与同事的日常交往，话也不多。所以在工作中，我肯定是不会来事，除非别人主动通知我，我才会参加一些部门活动或是随个份子。虽然我不会来事，但平时我也不怕事，敢于对不公平说不，当我觉得我的利益被侵害或遭受不公时，我会直截了当的提出来，并且详细的说明理由，所以除了到新单位的前期，后面基本上也没人会欺负我，包括领导，大家都知道，我就是这个性格。三、正视自己的不足，不嫉妒别人的能力。我不会讨好领导，不会奉承和拍马屁，这本来就是我的不足，我从心底就承认。有些人，看到别人把领导哄得服服贴贴的，就心里酸，鄙视别人，这才是最致命的：能力没有，心态还不行。我正视自己的不足，虽然没想着在这方面补足，但心态能摆正。每个人都有自己的优势和劣势，扬长避短才是正确的方式，而不是自欺欺人，从心里把自己没有别人有的能力，就贬低成一无是处，这样既提升不了自己，也容易得罪人。四、依照自己的特点，规划职业目标。现在社会对成功的定义的确比较势利，在公司里，也是那些高管们更有地位。但我清楚自己的特点，相信自己是不可能成为一名高级管理人员了。我给自己的定位就是明确的技术发展路线，我要通过自己的努力，在公司，甚至是在我的这个行业，成为一名技术大拿。有了这样的职业目标，我在工作和学习上，也充满了干劲，不迷茫也有自信。

Answer 4

在职场中，你有时候可能不希望过度讨好领导，可以采取以下面的方法：

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1. 坚持原则和独立思考：

不讨好领导的第一步是坚持自己的原则和独立思考。不因为迎合领导的意见而妥协自己的观点或价值观。要敢于表达自己的想法和意见，即使与领导的看法不同，也要坚持自己的立场。但要注意以适当的方式表达，避免过度对立或冲突。

2. 专注于工作和自我成长：

另一个不讨好领导的方法是专注于工作和自我成长。将重点放在完成工作任务上，展现出色的专业能力和高效率。同时，自我成长和学习新知识，提升个人技能，让领导看到你的价值和潜力。这样，你可以在职场中不过度追求领导的好感，而是通过实际表现和专业能力赢得认可。

Answer 5

坚持原则，不卑不亢。