Question

选聘的意思是什么

Answer 1

选聘就是经选择，挑选后聘用的意思。

选聘流程的步骤，大部分公司在招聘过程中，广泛采取的方法是非结构化面试。几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员。

向应聘者提出一系列自己认为重要的问题，多半是临时想出来的。再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确定最终入选者。

描述职位

首先要撰写工作描述和职位说明书，并确定该职位的关键指标。这里要规定胜任工作所必须的个人品质和技能，例如候选人必须具有进攻性。是否需要速记，候选人必须能够将细小的、琐碎的要素组织起来。这些要求就是测试的预测因子，它们应能预测个体工作，绩效的个体品质和技能。 

在第一步中，还必须定义成功地执行工作的标准。成功的标准可以是生产相关效标，如数量，质量等。也可以是数据，如缺勤，服务期等或监督人员等的判断。人们往往仔细挑选预测因子，却忽视选择好的绩效效标，这样做是个错误。在后面会看到人才选聘和绩效考核，实质上是一项工作，没有好的绩效标准，会导致选聘方法的有效性大打折扣。

Answer 2

一般指根据特定条件和要求挑选和雇用合适的人才。这通常是在公司、组织或机构中进行的，以填补空缺职位或增加工作力量。在这个过程中，雇主可能会发布招聘启事、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等步骤来选择最合适的人选。