Question

工作上的事情到底该不该做？

Answer 1

没有那件事是属于你自己的，所有工作上的事都是属于公司的。
所以事情做不做不能看属于谁来做，要看能不能让自己的利益最大化，只要能最大化，没安排你也要抢着做。
这话怎么理解呢？可以分几个层次来分析。
一、明确是岗位职责的事。
比如你是出纳，转账付款是出纳岗的职责，一般情况不用领导吩咐就要按时完成，否则就不是履职，公司会问责。
但也有例外，比如领导安排你给他的私人账户转一笔款，强调过三个月就还。这样事就不能做，做了就失职，为了一点工资承担极大的风险，不值当。
二、领导临时安排的事
这个要具体问题具体分析，公司不可能把所有工作都事先写到岗位职责里，总有临时的、突发的事情发生，这时就要领导分配那个人来干。一般情况，与自己工作相关的，应该积极接受，时间安排不过来，可以向领导提，加班要加班费，要人协助都可以。与自己工作无关的，也可以点出来，领导不是神，总有想不到时候，你不说他就当是你的活了，但要注意语气和方式方法。
三、对自己能力有提升的事
比如你在做出纳，领导问你有没有时间做一个融资方案。个人意见要毫不犹豫地接下来。因为人不能只看眼前，有的工作只是在浪费时间消耗生命，比如跑外卖送快递，跑再多也无法提升自己。有的工作可能是个机会，让自己升到一全新平台，赚更多的钱，升到更高的职位，这样机会不多，有一个算一个，能抓住就抓住。
四、领导安排的长期性事务
这个最麻烦，临时工作干了完，以后就没你事了，长期工作直接增加工作量，相当于拿一份工资打一份半的工，性价比降低了。
比如你是出纳，领导说，以后公司的房租就由你来催了。出纳负责收款付款，和要账听起来有联系，其实是两回事，相当于增加了一大部分工作量。接不接还要看具体情况，如果工作不忙，这项工作又与本职工作不冲突，你又比较在意领导对你的看法，在意这份工作，可以考虑接受，但要说明增加了多少工作，提醒领导下次不要再加了。如果拿着三千块的工资干六千块的活，那不如想办法跳槽，拿着六千块的工资干六千块的活才是正常现象。
出来打工，不用考虑对不起谁，只要对得起这份工资，对得起自己就好。