Question

为什么要强制员工996？

Answer 1

996是企业与员工之间相互妥协的结果，是属于市场选择的结果。
996是中国目前就业环境的常态，有些公司在招聘的时候甚至会直接告知工作时间为996.
虽然法定工作时间是8小时，但是大部分企业里面很难实现。
要深纠原因的话，主要有四个方面，第一是公司经济压力大，公司必须为员工买保险，而员工在计算自身收益的时候，往往把保险当成福利，并不计算到收入之中。所以员工在谈工资待遇的时候往往只谈到手的工资，随着生活成本的年年上涨，员工想要的工资数额越来越大，保险支出加上涨工资，使公司人工成本压力很大。原本只要收益足够，成本压力自然会减小，但是实事上相反，公司的收入在逐年减少。至于原因就要说到第二点了，第二就是公司的生存环境在变得不好，随着时代的发展，企业的竞争压力越来越大，许多行业都受到更多竞争者的参与，利润空间一再被压缩，举个例子，就比如我们公司是做机加的，前年一个标书报价25万中标，今天同样的零件，同样的标书，报价23万居然没中，原因就是竞争者公司放弃了利润，只求养活工人，压低了价格。按照人民币自然贬值6%的速度来算，今年的报价本应该高于25万的，但事实上是降价也没有中标。再加上三年疫情，公司的生存环境真不好。
第三是人民的生活成本每年都在上涨，现在的教育成本尤其是高，为了满足家里的经济需要，人们不得不拼命挣钱，中国人出了名的能吃苦，为了能挣到钱，别说996，712全年无休的人都有.第四点就是工人竞争压力大。中国人口众多，有些活儿，你不干有的是人干，你不能接受996，别人能接受996.因此工人不得已，为了有份工作，被迫接受996工作制。
综上所述，企业为了不招更多的人，节约人工成本，同时为了增加产值，并且满足员工的工资要求，只能强行推行996工作制，而员工为了增加工资收入，为了有稳定的工作，也只能接受996工人制。假如严格执行8小时工作制，那么公司只能再多招人，工人也只能领取8小时的工资，对于双方来都说都是不利的。
我客观地说了996工作制问题，但不代表我就支持996工作制，或者反对996工作制，我持中立态度，因为作为员工，我还是想多挣点钱，如果国家想实现8小时工作制，必须从宏观调节社会的收入和支出状态，解决前面讲述的四大原因，996工作制自然就会被解决掉，能解决掉这些问题的人，一定是个伟大的人。