Question

用人单位不签劳动合同该怎么维权？

Answer 1

用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以依据上述规定，在用人单位不签劳动合同时，要求其承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

用人单位不签劳动合同的，如果自用工之日起超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资；如果未超过一个月的，则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么劳动合同里内容需要包含哪些呢？根据劳动合同法相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如学历，专业，履历等，劳动者应当如实说明。因此，员工入职时，应向单位了解与工作岗位相关的基本情况，避免入职后与单位产生不必要的矛盾。单位招聘员工时，应对应聘者提供的资料进行仔细审阅，避免单位在应聘者入职后发现与实际要求不符，产生不必要的麻烦。

Answer 3

如果用人单位不签订劳动合同，就需要由劳动者提出请求，要求用人单位与其签订书面劳动合同，可以通过书面索赔，向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动仲裁或者诉讼。在这种情况下，劳动者还应该收集包括用人单位的签字、银行账户单据、有关劳动合同细节、雇佣时间表等材料，以作为仲裁或诉讼时的依据。此外，劳动者可以采取更多法律手段维护自己的合法权益，如通过可以维护劳动者权益的企业法律顾问等。劳动者还可以投诉劳动部门，就用人单位履行劳动合同的义务及依法保障劳动者权益情况进行投诉，调查机关会对此进行处理。如果投诉无法解决问题，可以通过诉讼维权，以获得应有的权利。维护自己的合法权利，除了以上提到的方式外，劳动者还可以向劳动争议调解委员会提出申请，委员会将对劳资纠纷予以调解，维护双方当事人的合法权益。此外，劳动者也可以向当地保障劳动者权益的机构、团体申请帮助，以获得法律援助。

Answer 4

要拿起法律来保护自己的合法权益。首先要与用人单位进行协商。如果协商不成，就到当地的劳动行政管理部门投诉举报，还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁结果不服的，就去向法院提起诉讼。法院会帮助你维权！

Answer 5

要拿起法律来保护自己的合法权益。首先要与用人单位进行协商。如果协商不成，就到当地的劳动行政管理部门投诉举报，还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁结果不服的，就去向法院提起诉讼。