Question

全国2006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题1

Answer 1

全国2006年10月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：03323

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．劳动经济学的研究对象是（ ）
A．稀缺的信息资源配置问题
B．稀缺的技术资源配置问题
C．稀缺的土地资源配置问题
D．稀缺的劳动资源配置问题

2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A．供给的增加
B．供给的下降
C．需求的增加
D．需求的下降

3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A．工资率
B．生产技术
C．货币资本规模
D．企业的性质

4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A．劳动供给增加
B．劳动供给减少
C．劳动需求增加
D．劳动需求减少

5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A．收入效应
B．替代效应
C．收入效应小于替代效应
D．收入效应大于替代效应

6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A．无弹性
B．单位弹性
C．缺乏弹性
D．富有弹性

7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A．劳动力市场上供给大于需求
B．劳动力市场上供给小于需求
C．市场工资率等于均衡工资率
D．市场工资率低于均衡工资率

8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C．租用培训场地的费用
D．培训教材费用

10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D．劳动力供给弹性大于工资弹性