Question

如何看待“职场妈妈难”这一现象？

Answer 1

职场妈妈难是指职业女性在怀孕、生育、抚养孩子的过程中面临的职业难题。这一现象主要表现在女性面临工作重压和家庭经济压力的同等影响、组织的职业歧视和就业机会的局限、职业晋升和加薪的阻碍、社会保障和公共服务的不足等方面。
具体而言，我们可以从以下八个方面看待和缓解职场妈妈难：
1. 强化公共服务和家庭政策：我们需要充分利用新的父母拉帮组和家庭政策等措施，加强公共服务和家庭政策建设，保障职场妈妈的育儿和就业需求，提高女性职业和生活水平。
2. 推广弹性工作制和共享岗位制：我们可以推广弹性工作制和共享岗位制，为职场妈妈提供特殊的工作环境和时间，降低职业歧视和生活压力，促进女性的职业生涯和经济独立。
3. 增强教育和就业技能：我们需要加强教育和就业技能的培训，提高女性的专业素质和职业技能，拓宽就业渠道和职业发展空间，提高职场竞争力和生活质量。
4. 倡导职业公平和人文治理：我们应该倡导职业公平和人文治理，宣传职业规范和职业伦理，营造良好的职场文化和氛围，尊重女性职业和生活选择，促进人文关怀和社会和谐。
5. 鼓励女性创业和创新：我们可以鼓励女性创业和创新，提供良好的扶持政策和市场环境，开展创业孵化和创新培训，鼓励女性积极探索职场和生活的可能性。
6. 支持家庭和职业双重职责：我们需要支持家庭和职业双重职责，促进家庭和职业平衡，推广育儿假、陪产假、婚育假等制度，并为女性提供适当的照顾和支持。
7. 倡导多元和包容的职业文化：我们应该倡导多元和包容的职业文化，尊重女性不同的职业和生活选择，营造开放、包容的职场文化和氛围，打破职业歧视和固有观念，促进职业公平和社会和谐。

8. 积极响应国家倡导：我们需要积极响应国家倡导，加强职业道德和职业责任的信仰，掌握职业技能和职业知识的积累，提高职业水平和职业素质。

总之，看待和缓解职场妈妈难需要我们掌握正确的价值观和践行科学的战略措施，以促进女性职业和生活的发

Answer 2

1、家庭的压力。很多人还是抱有女性不用太努力工作，好好在家带孩子就行的想法。很多刚成为母亲，想要回到自己的职位继续打拼的妈妈也被家里的老人劝安心带孩子，女人没必要那么拼等等。但是，为什么女性有孩子后就不能追求自己的事业和理想了呢？可能有的女性认为不上班在家带孩子挺好，但是有的女性希望自己能够给孩子做好榜样成为一个有社会价值的女强人。
2、老公不理解。有的丈夫，心疼自己的妻子，希望妻子辞职，由自己上班养家。出发点是好的，但是却没有想过妻子的感受。男性希望自己能够成就一番事业，女性也希望啊，为什么要身为母亲的女性来为了家庭牺牲自己的理想，而不是男性？各位丈夫，真正心疼妻子的方式不是让她辞职在家，而是担起为人父的责任，夫妻两人一起照顾孩子和家庭。
3、工作的压力。很多母亲，休完产假，回到工作准备拼洒热血时等来的却是调岗、降职、降薪，之前的努力、怀孕依旧简直上班的辛苦全部付之东流。有的女强人，为了事业，一直不要孩子，等到了三十多站稳脚跟了才怀孕，可回到公司却发现，自己的一切都被夺走了。或者，上班时还没有断奶，每天背着吸奶器等等东西上班，还要找时间吸奶，忍受同事异样的目光。
4、不放心孩子。人虽然在工作了，可是初为人母免不了担心，害怕孩子是不是饿了，有没有哭闹，有没有想妈妈……导致工作时因为不专心出了差错。本来需要加班完成工作，可还是一下班后更是马上跑回孩子身边给孩子喂奶、换尿布等等，然后来不及休息又要开始处理工作上的事宜。每天睡眠不足，比怀孕的时候还累。

Answer 3

大部分的职场妈妈都会有这种顾虑。即便是财务、行政这样的后勤岗位，都总有不得缺席的重要日子，这种时候，往往就需要人二选一。

而且这个需要做选择题的人，大部分时候，还是妈妈。
在我们家，爸爸是销售类的工作，我找工作的时候，很大倾向就需要选择那些时间比较弹性自由，最好可以接送孩子上下学，不需要出差，家里有事就能随时请假的。如果可以的话，工作稳定，工资够高就更好。我相信，这也是大部分职场妈妈对工作的诉求。

但试问，如今的职场，有多少这样的工作岗位？

所以即便如今的岗位偶尔需要出差，规模不大，上升空间少，但时间弹性，领导能理解我身上的“妈妈”标签，我也就认了。毕竟，大部分的职场人，还是“工选人”，不是“人选工”。

想想当初还曾因为某职位上升空间少而毅然决然跳槽的我，多少感觉有点傻。

像我这种等两个宝宝都上幼儿园托管后，还能有老人家帮衬的，还算好的，更多的双职工家庭，还要把放学接送这种“琐事”，当成头等大事来解决。

给宝宝选择幼儿园，还得把放学时间考虑进去。
幸亏还是大城市，有不少幼儿园会提供放学托管服务，但大多也只看管到6点，意味着家长必须在6点前到幼儿园，那5点就得匆忙下班赶去幼儿园了。

还有一条路，就是让校外托管机构帮忙接一下，我有朋友就读公立幼儿园，4点就放学，她找了家在幼儿园附近的婴幼儿托管机构，放学由托管机构帮忙接，并提供晚餐，孩子吃完晚餐7点左右，家长再接回去。就这3个小时，收费￥1400/月。

还有各种各样的小病小痛儿童保健，又或者突然来个全园灭蚊提早放学，又得是妈妈请假解决。
这种看似小事情的细节，其实都在阻碍着职场女性的前进步伐，要我当领导，也不想提拔一个每天5点准时下班、时不时请假、甚至不接受出差的中年妇女上升，即便她能力多好，中国职场文化就是如此。

这种现状有什么解决办法嘛？要么等孩子大了，上小学去校外托管，可以到晚上8点再接；孩子大了病痛少了需要陪伴也少一些，出差什么的不是太频繁的话，估摸着也能接受。

这还是我这种普通二胎家庭可期盼的愿景，三胎家庭的话，压力更大吧？我有一个三胎家庭的亲戚在澳门，算是生活压力相对小了，但妈妈也只能全职伺候。

前段时间热搜还在说年轻人在逃离办公室，如果说他们是自愿的话，那么中年人的逃离办公室多少带着些无奈吧。