Question

迟交病假条，单位可以算我旷工吗？

我因生病，需要长期休养，单位很不爽。我每半月开一次假条，最近由于失误，导致假条未及时提交。单位算我旷工，不给我发月薪，我现在已经将假条补交。

请问，可以要求补发工资吗？请问劳动法的相关规定。

Answer 1

病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行，未及时提交分两种情况：
第一种情况：例如医院开的病假条是10-25号，你15号才将病假条交到单位，虽然迟了，但是不能算旷工，应该补发工资。
第二种情况：例如你第一次的病假条是1-15号，到了15号你忘了再去开病假条，18号才想起来，去开了18-31号的病假条交到单位，这样16-17不在病假条范围内，而你也没上班，单位算旷工是正当的，不过旷工也只能相应扣款，不能停发整个月薪。

Answer 2

假条只是一种形式。
人如果昏迷了还要交假条吗？
补交就可以！