Question

劳动合同问题

签订劳动合同的期限为五年，同时签订补充协议，补充协议期限三年，自劳动合同签订日起生效。补充协议规定，签订劳动合同时，公司向员工提供一次性转会费；员工如提前解除劳动合同，需向公司返还转会费。
请教：补充协议期限三年，劳动合同期限五年，如员工第四年提出提前解除劳动合同，是否需返还转会费？即：第四年、第五年劳动合同有效期内，补充协议已到期，补充协议的条款是否还有约束力？谢谢。
转会费即公司给与员工的一次性奖励。
如三年后续签补充协议，期限三年，那第四年、第五年提出解除劳动合同，是否应当返还转会费？

Answer 1

首先，你与单位签订的劳动合同在先，然后又签订补充协议，签订补充协议的法律意义就是：你与单位又对以前签订的劳动合同内容作出了补充或者修改。那么，从法律效力上说补充协议的内容与劳动合同的内容有冲突的，应当以补充协议为准（因为补充协议签订在后，补充协议才是针对某件事的意思表示最终达成的一致），所以，你的劳动期限应当以3年为准（虽然劳动合同上约定的为5年，但是补充协议将5年变更为3年了）。
其次，根据你的表述，转会费是单位给予你的一个有条件的福利（或者说是奖励），并且补充协议对这个条件进行了约定——服务3年，员工服务期限未到了应当退还。补充协议的这种约定合法有效。

综上，如果员工第四年提出提前解除劳动合同（前提是在补充协议约定的3年期限到期后，员工没有与单位另行续签其他协议）的，按照补充协议约定，不用返还转会费。

以上回答所依据的法律事实仅以当事人（提问人）的表述为准。