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首先,必须确立一个观念:和为贵。
同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。
要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。
大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉。
正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次,必须学会尊重同事。
在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。
研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知,爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题:将军和门卫谁摆架子?答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感。因此,要谨记,没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密。
如果是别人亲自告诉我们的,我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们,我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢?
再次,要尽量避免与同事产生矛盾。同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,甚至比以前的关系更好。要化解同事之间的矛盾,你应该采取主动态度,你不妨尝试着抛开过去的成见,更积极地对待这些人,至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始,他们会心存戒意,而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些,没有问题的,将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们,一点点地改进,过了一段时间后,你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
最后,要学会与各种类型的同事打交道。
每一个人,都有自己独特的生活方式与性格。在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以,你必须因人而宜,采取不同的交际策略
同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。
要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。
大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉。
正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次,必须学会尊重同事。
在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。
研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知,爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题:将军和门卫谁摆架子?答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感。因此,要谨记,没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密。
如果是别人亲自告诉我们的,我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们,我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢?
再次,要尽量避免与同事产生矛盾。同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,甚至比以前的关系更好。要化解同事之间的矛盾,你应该采取主动态度,你不妨尝试着抛开过去的成见,更积极地对待这些人,至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始,他们会心存戒意,而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些,没有问题的,将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们,一点点地改进,过了一段时间后,你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
最后,要学会与各种类型的同事打交道。
每一个人,都有自己独特的生活方式与性格。在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以,你必须因人而宜,采取不同的交际策略
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第一,你应该先弄清楚,你是否喜欢他。给我的感觉你应该是喜欢他。最起码也应该是你对他很有感觉,否则不会在乎一个玩笑。更不会因为一个玩笑而去注意他。
第二,你应该弄清楚的是这个男生是个什么样性格的人。如果是个内向的男孩,不善于言表的男孩,或者说是个双重性格的男孩,那么我就敢断定,他是喜欢你的。
而且不仅仅是喜欢,应该是暗恋。觉得你高不可攀。所以对你这样。如果他是一个比较开朗的男孩,我想他这样也许是怕你误会玩笑是真的。
第三,如果你根本就不喜欢他,或者对他没有任何感觉,那么,请你去告诉那个跟你开玩笑的男孩,你已经有男朋友,或者说你已经有喜欢的人了,请他放尊重些。
一忌:揭他人短处的玩笑不能开
俗话说得好打人不打脸,揭人不揭短,我们每个人都是不完美的,有优势有弊端都在所难免,一个人的短处,有可能是能力不足,也可能是不想被外人所知的不堪经历,甚至可能是身体的缺陷
用揭短的方式来打趣玩笑,会令人有种被羞辱的感觉,严重伤害到当事人自尊,对方可能伤心,也可能产生怨念与你保持距离,甚至产生报复心理,所以说什么玩笑都可以开,可千万不要冒风险去挑衅对方的容忍底线。
二忌:不用他人隐私开玩笑
开玩笑地范围会相当的广,生活上的,工作上的,感情上的。可能是你了解对方一些阶段时期的状态,生活亦或者工作时候的某些行为
但人的信任是可贵的,不论出于什么渠道当得知了别人一些隐私后,千万不要用他人的隐私而口无遮拦的开玩笑,尤其在特定的场合下,那可以说是‘说者无意,听者有心‘,最终多了一个仇人,少了一个朋友。
三忌:把对方逼到死胡同的玩笑
很多人不恰当的玩笑,会把对方逼入死角,俨然成为了一种强势的逼供状态,可能是质问模式,可能是言语间让对方感到无地自容,此刻的玩笑就会变成一种赤裸裸的攻击
当超越对方承受底线太多时,就会爆发产生正面冲突,即便隐忍不语,也会从此在心中和你结下梁子,很难有和平相处的可能性。
四忌:拿人做笑柄的玩笑
有些人会打着以熟卖熟的幌子,肆无忌惮拿某个人作为调节气氛的笑料,当然也会有些人表现得非常的有涵养,也非常的识逗,但内心深处不论是谁都不会非常开心这么做,久而久之内心的积怨,你以为的玩笑会让对方耿耿于怀,一旦有机会很可能伺机报复。
人要懂得同理心换位思考,试问有谁愿意甘愿一直做小丑,来哄大家逗乐子呢?所以人可以自嘲,千万可不要总去拿别人当笑柄开玩笑。
五忌:动手动脚的玩笑
这种行为也是玩笑中最具杀伤力的一种,不论什么关系,同事间,朋友间,甚至是恋人间,在开玩笑的同时有些人很容易让其变成动词,配合行为互动,掐一把,拧一把,给上一巴掌就跑很远。
拜托,都是成年人了,这样的幼稚园行为,让人看到的不是你的天真无邪,而是一种幼稚无知的低素养。
一方面很可能失手下弄伤对方,再则,动手动脚的行为会让对方非常抵触,翻脸显得自己不够成熟为人小气,接纳又觉得心里堵得慌,因而本能地保持距离,有多远走多远,从而无意间影响了人际关系的相处。
第二,你应该弄清楚的是这个男生是个什么样性格的人。如果是个内向的男孩,不善于言表的男孩,或者说是个双重性格的男孩,那么我就敢断定,他是喜欢你的。
而且不仅仅是喜欢,应该是暗恋。觉得你高不可攀。所以对你这样。如果他是一个比较开朗的男孩,我想他这样也许是怕你误会玩笑是真的。
第三,如果你根本就不喜欢他,或者对他没有任何感觉,那么,请你去告诉那个跟你开玩笑的男孩,你已经有男朋友,或者说你已经有喜欢的人了,请他放尊重些。
一忌:揭他人短处的玩笑不能开
俗话说得好打人不打脸,揭人不揭短,我们每个人都是不完美的,有优势有弊端都在所难免,一个人的短处,有可能是能力不足,也可能是不想被外人所知的不堪经历,甚至可能是身体的缺陷
用揭短的方式来打趣玩笑,会令人有种被羞辱的感觉,严重伤害到当事人自尊,对方可能伤心,也可能产生怨念与你保持距离,甚至产生报复心理,所以说什么玩笑都可以开,可千万不要冒风险去挑衅对方的容忍底线。
二忌:不用他人隐私开玩笑
开玩笑地范围会相当的广,生活上的,工作上的,感情上的。可能是你了解对方一些阶段时期的状态,生活亦或者工作时候的某些行为
但人的信任是可贵的,不论出于什么渠道当得知了别人一些隐私后,千万不要用他人的隐私而口无遮拦的开玩笑,尤其在特定的场合下,那可以说是‘说者无意,听者有心‘,最终多了一个仇人,少了一个朋友。
三忌:把对方逼到死胡同的玩笑
很多人不恰当的玩笑,会把对方逼入死角,俨然成为了一种强势的逼供状态,可能是质问模式,可能是言语间让对方感到无地自容,此刻的玩笑就会变成一种赤裸裸的攻击
当超越对方承受底线太多时,就会爆发产生正面冲突,即便隐忍不语,也会从此在心中和你结下梁子,很难有和平相处的可能性。
四忌:拿人做笑柄的玩笑
有些人会打着以熟卖熟的幌子,肆无忌惮拿某个人作为调节气氛的笑料,当然也会有些人表现得非常的有涵养,也非常的识逗,但内心深处不论是谁都不会非常开心这么做,久而久之内心的积怨,你以为的玩笑会让对方耿耿于怀,一旦有机会很可能伺机报复。
人要懂得同理心换位思考,试问有谁愿意甘愿一直做小丑,来哄大家逗乐子呢?所以人可以自嘲,千万可不要总去拿别人当笑柄开玩笑。
五忌:动手动脚的玩笑
这种行为也是玩笑中最具杀伤力的一种,不论什么关系,同事间,朋友间,甚至是恋人间,在开玩笑的同时有些人很容易让其变成动词,配合行为互动,掐一把,拧一把,给上一巴掌就跑很远。
拜托,都是成年人了,这样的幼稚园行为,让人看到的不是你的天真无邪,而是一种幼稚无知的低素养。
一方面很可能失手下弄伤对方,再则,动手动脚的行为会让对方非常抵触,翻脸显得自己不够成熟为人小气,接纳又觉得心里堵得慌,因而本能地保持距离,有多远走多远,从而无意间影响了人际关系的相处。
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当你比较讨厌办公室的人总拿你和一个男同事开玩笑的话,那你就应该直接正经一点,说出来你非常讨厌的这件事情。并且做出相对应的反抗这样就可以了。下面我给你几个具体的建议。
1.首先适当的和那个男同事保持一定的距离。因为你如果和那个男同事真的走得特别近的话,就很容易让别人说一些闲话。但你自己和这个男同事保持比较远的一个距离,或者是比较正常的距离。在这个时候你办公室的人自然就不可能继续拿你们开玩笑了。所以说自身保持这种距离是非常有必要的。
2.而且适当应该表明自己的态度,也就是说你不想要让你办公室的人总是拿你自己去开这样的玩笑。当你把这种态度表明出来以后,你办公室的人员多多少少会有一些人去注重一下这件事情。因为他们本身拿你和另外一个男同事去开玩笑就是不对的。所以你适当的表明好这样的态度有些人就会改变的。
3.如果实在不行的话就去找领导。因为领导其实他虽然更多管的是一些业绩方面的问题。但是关于公司的这种环境问题,他也需要管理的。所以说找领导说出来,你现在这种苦恼,这个领导大部分也会去帮你解决一下的。所以说通过这种方式也能够让你办公室的人不会去说这样的闲话。
1.首先适当的和那个男同事保持一定的距离。因为你如果和那个男同事真的走得特别近的话,就很容易让别人说一些闲话。但你自己和这个男同事保持比较远的一个距离,或者是比较正常的距离。在这个时候你办公室的人自然就不可能继续拿你们开玩笑了。所以说自身保持这种距离是非常有必要的。
2.而且适当应该表明自己的态度,也就是说你不想要让你办公室的人总是拿你自己去开这样的玩笑。当你把这种态度表明出来以后,你办公室的人员多多少少会有一些人去注重一下这件事情。因为他们本身拿你和另外一个男同事去开玩笑就是不对的。所以你适当的表明好这样的态度有些人就会改变的。
3.如果实在不行的话就去找领导。因为领导其实他虽然更多管的是一些业绩方面的问题。但是关于公司的这种环境问题,他也需要管理的。所以说找领导说出来,你现在这种苦恼,这个领导大部分也会去帮你解决一下的。所以说通过这种方式也能够让你办公室的人不会去说这样的闲话。
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