Question

5级工伤赔偿

我一个深圳同事今年的工资是4800元，在这家公司上了5个月班，不小心发生了工伤，现在被认定为5级，但是公司购买社保的缴费工资是1100元，深圳的平均工资是3267元,60%就是1960元，所以社保给他的补偿就是1960*16=31360；公司还给我们 买了平安的补充工伤，是1960*60=117600元，这个是平安给的，这个赔偿工资标准都是1960元，而不是同事实际工资3000元，请问这样合法吗？同事可以找公司索取剩下的（3000-1960）*（60+16）=79040元吗？
同事今年工资是3000元，更正 ,那赔偿的工资标准是1100，还是3000元

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。赔范围包括医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。