Question

有谁知道深圳2010年7月后的最低工资标准是否包含生活费？我月底结帐时被从最低工资扣掉生活费是否合理？

我在深圳做保安，按照深圳2010年7月后的最低工资标准，我在月底结帐的时候老板从我的最低工资里面扣掉两百块钱的生活费。（1100－200=900)实际我只拿到最低工资为九百块。都达不到政府规定的最低工资标准，老板这样做合法吗？顺便问一下，我们做保安的星期六星期天上班算加班吗？我在这里做老板说不算，而且我们每个月工作必须得二十九天。这违反劳动法吗？

Answer 1

星期六，星期天上班一定要算加班，即每周上班四十小时后一定要算加班的，至于扣掉生活费后达不到最低工资标准，是否合法，原则上是合法的，
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。
用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。

Answer 2

我在这个单位做了七年以上呢？单位要加我工资吗？