Question

这个合同合法吗？

我是今年刚毕业的医学生，和一家县医院签了合同
其中有一条是试用期一年，
还有工作不满五年不能离开，要离开就得赔医院30000元。
现在刚工作一个月，由于这家医院离家远想辞职，但是毕业证，学位证被医院扣了，不赔钱，他们就不还证书。
我记得试用期最长不能超过6个月，这个合同合法吗。
请问如何才能减少赔偿。

Answer 1

1、不合法：一是试用期最长6个月，约定一年的试用期违法，你可以要求6个月后的时间按正式合同待遇对待；二是约定5年的服务期，应为单位为你提供了专业培训为前提，如果没有为你提供专业培训，约定的服务期应属无效；三是如果中途离职，并不是要赔偿全部的培训费用，而是只赔偿剩余年限的费用，不管什么时间离职都要赔偿30000元不符合《劳动合同法》的规定。

2、关于扣押你的证书：可以到所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。

3、如果你想提前离职，应提前30天书面通知（试用期内提前3天书面通知即可），通知到期后即可走人，不管单位是否同意或批准。

4、不过，如果是公立医院、有事业编制的职工，情况可能会有所不同，不完全适用《劳动合同法》，有可能适用事业单位的政策规定。

Answer 2

用人单位没有对员工进行专项技能培训的情况下，是不能约定违约金条款的，否则约定的条款无效。
您不要支付赔偿。
不过辞职时要提前一个书面通知用人单位的。
医院扣押您的学位证的行为违法，可以到劳动局举报。

Answer 3

合同是有效的。合同的部分条款无效不影响其他部分的效力。

Answer 4

首先试用期1年不合法，其次扣押证件不合法，再次医院赔偿要求没法律依据。
你可以到当地劳动局去举报医院，然后申请劳动仲裁。
在这过程中你一定要收集相关的证据。
可以咨询当地律师。

Answer 5

你跟它签合同了，当然要按合同规定，否则属于违约，可能要付违约金，，如果它们先违反，你可以提出合同的无效，终止合约，还可以提出赔偿要求。具体可以咨询劳动仲裁部门

Answer 6

"必须干满六个月,不然就扣六百块钱"这应该是违约条款吧，在合同可以这么规定，毕竟没有超出合法的范围，所以这个合同是合法的