Question

劳动法辞职

本人在一家家具厂已工作一个月了,在这一个月内请了一日假的有三次,半日假的有五次,现在还没有与该厂签订任何合同.现在我不想在该厂继续工作,但是现在该厂正是旺季,不会这么容易放人,我应该怎么做?
请假经理不批,旷工一天罚三天 该厂是押一个半月工资的,我现在请半天假都不批更别说请半个月了

Answer 1

"1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

Answer 2

鉴于您当前的情况，请您参照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第十一条根据这三条的分析，您的问题就可以不问自答了。
不过，还得提醒您一下，这类情况最好是先协商，协商不成的情况下再按法律办，不然再去仲裁就麻烦多了，公司在那里，他们可以等，但你得找工作，得吃饭，往往就搞到撕破脸，大家都不好说了。

Answer 3

没签合同可以随时离职的。看你单位工资怎么发了。如果当月发放的，领完走人。如果次月发放的，剩下半月请假，拿到工资后走人。

Answer 4

正常按法定提前一个月书面提出，然后交接走人。由不得老板放不入。或干脆请假或旷工。。。，让老板开你或允你离职。