Question

续签劳动合同有年限吗？

我2006进厂，每次都是签一年合同，到期再从新续签，今年就快到期了，现在公司要我续签，但要我直接签5年，就是要签到2014年。我觉得太久了。公司就说这是根据新劳动合同走的。第三次续签就续签5年。我就不知道是不是有这样的条款。哪位好心的说下，详细点。。。还有，合同到期，但我不做了，就是我辞工，我知道是有经济补偿的，但公司钻劳动法的字眼漏洞，他说是在双方达成一致的情况下是有补偿，但现在是我自己辞工，公司要跟我继续续签合同的，说我是单方不愿意。没达成一致，就没补偿。我又该通过什么途径解决呢？

Answer 1

一般是有的。同一用人单位与同一劳动者签订俩次以上劳动合同，劳动者一方有权要求签订无固定期限（长期）劳动合同，这是赋予劳动者的权利，你公司是在曲解法律规定。 二、劳动合同关系结束就应当支付补偿金，无附加条件限制；公司找借口不补偿，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

• 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

• 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
  

Answer 2

一、<<劳动合同法>>没有规定合同期限的长短,至于合同签多长的时间由劳资双方协商决定.
<<劳动合同法>>里规定了,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同： (一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、如果在合同期满后，用人单位在没有提高相关条件的情况下劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

Answer 3

一、同一用人单位与同一劳动者签订俩次以上劳动合同，劳动者一方有权要求签订无固定期限（长期）劳动合同，这是赋予劳动者的权利，你公司是在曲解法律规定。 二、劳动合同关系结束就应当支付补偿金，无附加条件限制；公司找借口不补偿，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

Answer 4

有、