如何礼貌的拒绝面试者
我们公司人事专员,面对前来面试的人,如何在面试后礼貌地以邮件或者短信的方式拒绝对方,告诉他没有在众多面试者中脱颖而出呢?请帮忙组织一段文字吧,谢谢!...
我们公司人事专员,面对前来面试的人,如何在面试后礼貌地以邮件或者短信的方式拒绝对方,告诉他没有在众多面试者中脱颖而出呢?请帮忙组织一段文字吧,谢谢!
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3个回答
2014-04-09
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我认为在招聘过程中,对每一位应聘者,我们表现的一定要尊重,并热情接待,这是给每一们应聘者留下的初感就是招聘企业是个温暖的大家庭,其次也是一种企业文化的象征。
而在招聘过程中除了对应聘者基本情况的了解之外,还要深入的去问一些有潜质性的问题,尽可能的去发掘了解应聘者的某些能力。
当应聘结束时,我们可以给应聘者一个总结,比如说被录用可能性大的人,可以说:“你很棒!几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励,使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。不符合录取的人员,在了解情况后可以说:“你某些地方也很棒,但业务的工作目前你身上还欠缺一些,不如先找适合自己的工作,可以边工作边学习,有心的话以后业务的机会还很多,相信你一定行!”不管是录取性大还是小的应聘者,招聘方要尽可能婉转的说清楚,但一定不能说伤人自尊的话。
而在招聘过程中除了对应聘者基本情况的了解之外,还要深入的去问一些有潜质性的问题,尽可能的去发掘了解应聘者的某些能力。
当应聘结束时,我们可以给应聘者一个总结,比如说被录用可能性大的人,可以说:“你很棒!几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励,使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。不符合录取的人员,在了解情况后可以说:“你某些地方也很棒,但业务的工作目前你身上还欠缺一些,不如先找适合自己的工作,可以边工作边学习,有心的话以后业务的机会还很多,相信你一定行!”不管是录取性大还是小的应聘者,招聘方要尽可能婉转的说清楚,但一定不能说伤人自尊的话。
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通过上次的面谈,我们对你各方面都有了一个简单的了解,你各方面表现都很不错,只是我们公司这个职位已经招满了,很遗憾这次不能合作,希望以后还有合作的机会,感谢你对本公司关注。
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感谢您对我公司的认同并前来面试,在面试中您良好的表现给我们印象深刻。经过综合考量,我们已确定了最适合这个岗位的人选。非常遗憾未能与您成为同事,相信以您的优秀一定能很快找到更适合您的岗位,希望今后能继续关注本公司。
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