Question

比如一个私人企业员工每月工资2000，日工资按30天计算，每月休四天，计算应付工资是用日工资乘以上

比如一个私人企业员工每月工资2000，日工资按30天计算，每月休四天，计算应付工资是用日工资乘以上班天数还是乘以缺勤天数用2000减？那四天怎么算？

Answer 1

　　每月工资2000，月休4天，如果保证每周工作时间不超过40小时，没有加班。
　　那么应付工资=2000/21.75*（21.75-未出勤工作日天数）
　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数；
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
　　104天为双休日总天数加是每个节日天数
　　如果有加班，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

Answer 2

每月劳动工时是固定的，365天➗7，算出每年星期数，每周工作5天，每天8小时。算出来总数是一年总工时，所有超出部分均按加班计算。你每月休息4天已经超劳了。日工资你自己按每月工时算吧。

Answer 3

计算工资不是用日历天，而是用工作日，工作日即扣除法定假日（星期六、星期日）、节日（春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节、元旦）后的日期，平均每个月工作日为20.5天（最好到劳动部门核对一下）。就你的问题，月工资2000元，每工作日工作约100元，休息日不算工资，如休息日工作，按加班工资计算，假日是现工资的200%，节日是现工资的300%。