Question

腾讯是怎么招聘员工的

腾讯是怎么招聘员工的 要有什么学历才可以在腾讯工作 我主要想做游戏策划 顺便说下腾讯的发展史

Answer 1

腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。

 1、自己推荐

即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。

 2、猎头推荐

一般腾讯的策划是猎头推荐过去的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了。2019年猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。 

3、内部员工选拔或者内部员工举荐

一般说来每个大公司都会有这条的，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样。

注意事项：

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；

2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。

参考资料来源：百度百科-求职

Answer 2

腾讯的招聘一般会采用三大渠道：
1、社会招聘：
在腾讯招聘网站http://hr.tencent.com/social.php会公布他每一个季度的招人计划，若求职者学历和资质符合就投简历等候通知或者主通联系招聘人员。
2、校园招聘：
特定的校园招聘实习生，然后以实习生的名义进行招聘；
3、猎聘挖掘高级人才：
在行业中、互联网中挖掘优秀人才加盟！

Answer 3

想进腾讯有3个路子，如果你是策划就只有2个路子！ 1、自己推荐。即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率大概是5%。 2、猎头推荐，一般腾讯的策划是猎头推荐过去的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了！猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。 3、内部员工选拔或者内部员工举荐。一般说来每个大公司都会有这条的，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以，也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样！

Answer 4

哦TX一般是校园招聘 最低学历一般是大专。 游戏策划的话，没有内推一般你是没法进去的 腾讯的内部很排外