Question

考取人力资源管理师有用吗？

本人08年毕业，上大学时学的是石油工程专业，毕业后在中石油一家分公司的人事科工作，从事工作与所学专业不符，我担心这会影响我以后的发展，朋友亲戚又没有在人事部门工作的经历，所以恳请哪位前辈高人指点迷津，帮忙参谋一下未来发展的方向，非诚勿扰，谢谢！

Answer 1

任何培训在于过程 而不十分在于结果 也就是说 任何证书的培训目的不在于的证 而在于你在培训中学到了知识并 能用到你的实际工作中 也正像上面说的只有证没有能力是没有用的 人力资源管理师 也是如此 任何单位组织人员培训都是为了提高员工的实际工作能力并为公司创造更多的价值 而不是让员工去拿证 对吧？所以我建议 如果你想提高自己的能力 让自己在工作中得心应手 那你就认真学 在你认真学基础上 你才能得到更有价值的知识 于此同时 也就得到了所谓的“证” 最后送一句 “证是必要的不充分条件”

Answer 2

考取人力资源管理师是有用的。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师培训可以帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。考取人力资源管理师会让从业者学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，具有更多的专业技能和知识。

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Answer 3

我说的是要有进取心、责任心，吃苦耐劳，才会成功！如果不学习，拿到证也没用，我每天都在不断的学习，不断地研究各项法规、政策，用人制度、标准等等一系列法规、政策。证书只代表你的学历，就是您学过。但是不代表能力，要通过自己的不断努力，才会事业有成，学以致用

Answer 4

有用，这个证现在大多企业还不是很重视，但是这并部代表以后不重视吧，以我看来人力资源管理师这个证的话，如果你有时间考就尽量考出来，对你以后的发展肯定有益的！
个人想法，仅供参考，谢谢！

Answer 5

考取人力资源师肯定是有用的，而用处很大，只要你坚持这个行业就会有出路