公司星期天晚上需要加班，通知星期天不加班的员工扣工资500元，公司这样做合不合法?
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你们公司是否像富士康一样签愿意加班协议？
如果没有签的话，你可以拒绝，如果老板要扣工资的话，你可以离职，并且要他给补偿金，理由是你没有发满工资。
不过，我想给你说明，如果这个500是绩效的名义发的话（比如说你合同上工资是3000，但是平时工资可能发了4000，如果500在这个剩下的1000里的话），那我上面说的方法不适用。
实际上，工资是3000，就应该发3000，发4000理论上也是违约，不过这样的违约，劳动者一般不会在乎。不过企业也可以用这样的方法，让你们卖力点干活，还好控制一点成本。
如果没有签的话，你可以拒绝，如果老板要扣工资的话，你可以离职，并且要他给补偿金，理由是你没有发满工资。
不过，我想给你说明，如果这个500是绩效的名义发的话（比如说你合同上工资是3000，但是平时工资可能发了4000，如果500在这个剩下的1000里的话），那我上面说的方法不适用。
实际上，工资是3000，就应该发3000，发4000理论上也是违约，不过这样的违约，劳动者一般不会在乎。不过企业也可以用这样的方法，让你们卖力点干活，还好控制一点成本。
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不合法，不合劳动法，，，
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如果公司扣了，该怎么办?
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不敢扣，没那个规定
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这样做是不合法的
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如果公司扣了，该怎么办?
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哪没办法\家有家规\厂有厂规嘛
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偷偷打电话给劳务局举报
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告他！去劳动局
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你那厂也太垃
！圾了！
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