关于劳动仲裁的问题

公司违反了劳动法关于试用期的法规：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“，关于这条法规，在举证上，没有什么很大困难。多数为胜诉。但关于赔偿金：我大致理解为：转正后... 公司违反了劳动法关于试用期的法规：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“，关于这条法规，在举证上，没有什么很大困难。多数为胜诉。

但关于赔偿金：
我大致理解为：转正后的工资*试用期月数+（转正工资-试用期工资）*试用期月数
劳动合同上写明试用期2个月，试用期与转正后工资都为2000元。而试用期与转正后工资以现金形式发放，实际拿到手的工资都为2800（可举证每月基本工资为2800元）。

问题一：请问赔偿金是按实际情况来判断赔偿的吗？即：2800*2=5600吗？

问题二：公司同岗位或者市场评估该岗位薪资在4000元，应该如何举证公司同岗位同事的薪资呢？公司在薪资上是严格保密的。公司也存在绝对优势，也可以伪造假同岗位该同事的工资单并其签字确认。其目的是想获得更多赔偿金。

问题三：办理离职手续，本人提前30天书面提出离职，30天后离开公司，离职后工资需给我退工单和劳动手册，由于某些原因，倘若在，在职期间申请劳动仲裁，对于离职会有不必要的麻烦吗？

我理想赔偿金额是1w元，即：4000*2+（4000-2800）*2=10400元。我要求赔偿金是1w元，公司多为不同意1w赔偿金，故降低赔偿金额。那结果我还是需要主张并举证，如今，不知道如何举证该岗位其他同事的工资。并且担心一旦提出赔偿，在离职上，公司会有所拖延，并在退工单上写上不利因素。以上两点都是我所担心的

谢谢你的好心回答。展开

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