Question

劳动合同法案例分析

1、改错题。劳　动　合　同
甲方：××××企业　　　　　乙方：××　女　23岁
　　一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。
　　二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。
　　三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。
　　四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。
　　五、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。
　　六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。
七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。
　 八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。
　　九、除第五条、第七条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
　　十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。
甲方：××××企业（盖章）　　法定代表人：××（签字）
乙方：××（签字）
签字日期2013年3月9日

Answer 1

1、入职需签署合同，约定固定期限，试用期超过法律规定时间，
2、单位收取押金的方式违法。
3、甲方不得克扣标准工资。
4、法定上班计薪天数为21.75天，超出法定时间需支付加班费，非乙方原因导致上班天数不足的，乙方底薪不得低于最低工资标准。
5、患病或工伤不能从事原工作，可以换岗。单位不得以此解除合同。
6、工伤由政府相关部门核准确定，而非单位。
7、甲方规定违法《婚姻法》规定，相关约束条款违反《劳动合同法》规定，属非法。
8、正式员工离职提前30天书面提出，不需承担相关赔款。
9、乙方按规定时间提出即可，无需单位同意。单位解除，则承担赔偿责任。