Question

请教工资问题

各位懂法律的前辈们，我刚进我们公司的时候规定每个月要押工资百分之十五，要等到满一年才能领。现在我在公司做了四个多月（试用期刚过但没办转正手续也没签合同）做的很不顺心，决定要辞职，那每个月的百分之十五能不能拿得到，如果想通过政府部门解决，该向哪个部分反映呢？在线等答案，谢谢！

Answer 1

你好，
你的问题可以找劳动部门解决，一般找当地的劳动局就可以。

1、押你50%的工资、满一年领取，是肯定违法的。劳动《合同法》第九条有明确规定，可以看看。
2、劳动合同期限在三年以下的，试用期最多2个月；三年以上和无固定期的劳动合同试用期才能在6个月以内（《劳动合同法》第十九条）。你的情况是没有签订劳动合同，那企业的做法就更是违法的。没有签订劳动合同，工资应该付约定工资的2倍。
3、你如果辞职，完全可以要求取回50%的工资，不过最好找些能证明和你们公司有劳动关系的证据，工资条、工资单或是其他同事作证等。这样更有把握些。

Answer 2

应该是劳动局，工商部门，来处理，不过你没签合同作起事可能比较烦恼

Answer 3

如果你单方面辞职，估计是拿不到了，你可以到公司所在地的劳动人事和社会保障局，下设的劳动执法监察大队咨询。或者到当地信访局反映。

Answer 4

公司规定是违反劳动法的，没签合同也是违法的，15%应当归你所有，应找当地劳动局仲裁科提劳动仲裁，或向劳动监察部门反映