Question

求助 关于劳动法的

和公司签了一年的合同 合同里写辞职要提前2个月写辞职并且要交3千违约金 这是不是违反劳动法？ 还有我现在打算辞职该怎么办
合同里只写辞退职工付2个月工资 还有条写工伤医药费有自己承担。。。 之前签合同没仔细看就匆忙签了。。。现在是想辞职。

Answer 1

1.你可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你与公司合同中“辞职要提前2个月”的约定违反法律，属于无效条款。你解除劳动合同只需要按照37条的规定，即如果是在试用期，提前3天书面或口头通知。如果过了试用期，提前一个月书面通知就可以解除劳动合同。

2.你不用支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你们公司约定的违约金三千不属于22条和23条的情况，因此约定的违约金违法，没有法律效力。你不用支付违约金。

如果单位不让你辞职，扣你工资的，可以申请劳动仲裁。谢谢~

Answer 2

他的合同里有没有写辞退职工要给付工资多少倍赔偿？ 双向选择 你可以选择不签合同 不选择这个公司

Answer 3

是违反了劳动合同法，在合同期内辞职“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”并不需要交违约金；如果现在还在试用期内，则只需要提前三天以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。

Answer 4

他的合同明显违法 不需要理会 建议申请劳动仲裁

Answer 5

严重违法劳动法

1，劳动者辞职只需要提前一个月书面通知就可以了

2，劳动者一般不需要向用人单位承担违约金

3，产生纠纷建议去劳动局投诉或者提起劳动仲裁

法律依据

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

Answer 6

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位。该公司在合同里约定提前2个月写辞职，是对劳动者权利的侵害且违反法律规定的，应该属于无效条款。
2、交3千元违约金的约定也是违法的。劳动合同法只规定了用人单位提供了专业技术培训约定服务期的违约金和违反竞业禁止和保密事项的违约金两种情况，除该两项违约金外，其他的要求劳动者承担违约金都是违法，法律是不支持的。
3、具体可以参考《劳动合同法》规定：
第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。