Question

事业单位在岗不在编，没有与单位签署合同，但工作多年，现面临辞退，怎样维护个人权益？

我是吉林省某事业单位的一名工作人员，06年大学毕业来到这家单位，因为这个单位性质特殊，省内多家事业单位面临改制，但是持续多年并没有完成这种改制，而单位性质仍属于事业单位，但在财务方面却是自收自支的情况，不由财政拨款！我刚刚参加工作的时候问过时任领导合同问题，他说是无所谓，这个由于当时与时任领导的特殊关系，及刚刚毕业对这方面的不了解所以合同问题就没再多谈！我现在的情况是没有与单位签署的任何劳动或聘用合同，就现状，从关系上看即不是聘用关系，也不是合同关系。单位也从未要求与我签署任何合同关系。但是却与所有人一样从事具体工作与劳动。我现在只有“就业协议”“派遣证”并由当时信息产业厅（现合并为工信厅）的印章！并且四年的单位开资工资表。有省直属单位的工作证件。无论是就业协议还是派遣证都是与 当时单位正式签署，并有上级主管部门认可，工资待遇也与正式有事业编制人员享受着同样待遇，而且单位已经为我办理了住房公积金及医疗保险，但住房公积金一直没给我交！而且也是在我工作两年以后办理的。档案工资是事业单位应该正常按规定发放的工资，每年每名员工的进阶或调动档案工资都会有所调整。我的档案工资也是与正式在编人员一样的调整方式。单位借口我们这种事业单位在人事厅封编！所以一直没给我办理正式编制，所以我一直是在岗不在编。并且我在工作期间与其他正式人员一样参与会议，考勤，考核，各年年度总结，年终评选，并三次被评为单位先进个人。目前我的“就业协议”“派遣证”及其他一些能证明我参与这四年单位工作的资料都与档案放在单位，而且我户口当初毕业时候也是落得该单位集体户口！并且我参与单位几项工程项目，经手的资金，在单位都有记录可查！最近有风声说新任领导想将我们几个没有编制的人员开除，理由只是没有编制，调整单位内部结构。并且说开完八月份工资后给我们一个月时间找工作，下个月便不给开工资了！我们单位包括正式在编人员也只有住房公积金和医疗保险，并且由于单位财务困难，已经拖欠数月。我们单位所有人的现实工资都与档案工资不符，例如档案工资是2000，但因为单位财务情况现在所有人的工资只有1000.单位领导是在没经过职工会议或是管委会开会通过的情况下，经办公室主任口头向我们传达了此决定。我该怎样来寻找对自己最有利的条件来保证自己的权益不受到侵害！
以下是我想向您请教的几个问题;
1,我上述所有资料，包括“就业协议”“派遣证”“财务工资表”及这几年来我经手和参与的各种单位资金及项目，这些是不是可以证明我已经是该单位的事实员工？
这些是不是可以构成事实劳动关系及事实合同？
2，如果与该单位通过法律途径解决，我是否有权利要求该单位对我就业以来在住房公积金，医疗保险方面的拖欠？
我是否可以要求补全现实工资与档案工资的差额？
是否还有别的补偿方式我可以要求?
3，该单位没有通过正式会议决议，没有书面说明，是否有权辞退我们？是否有权停发我们工资？
4，工作两年后办理的住房公积金及医疗保险，两年前的空白我是否可以要求补交?
5，如果新任领导借口我目前 情况为上任遗留问题，我是否有法律可依据来提出要求?
如果可以申请赔偿，我是否可以要求强制或限期执行？
6，我是该通过人事仲裁还是劳动仲裁来要求补偿？
望您百忙中能抽出一些时间帮我解答，我现在孤立无援，希望得到您的帮助！谢谢您

Answer 1

回答如下：
一、你上述材料足可以证明你和该单位的劳动关系存在。
二、你有权要求该单位支付你就业以来在住房公积金，医疗保险方面的拖欠。
三、对于没有劳动合同，该单位有权对你们进行辞退，但你们可以得到赔偿。
四、两年前的住房公积金及医疗保险你是否可以要求补交，请咨询当地相关部门。
五、你可以持劳动合同法，以事实劳动关系存在和现任领导协商，协商不成到劳动部门申请仲裁或调解。
六、对仲裁或调解不服，可以向法院起诉。