Question

新劳动法对岗位调整后试用期是怎么规定的？

我在一家公司工作半年后，从出纳岗位调到会计岗位，前面出纳工作经历了三个月试用期，现在调到会计岗位人事部告诉我又要三个月期试用期，请问这合不合法。

Answer 1

这是不合法的。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

而且你之前3个月的试用期，那么合同是否超过3年？因为超过1年，不满3年，不得超过2个月。超过3年的至无固定期限的，不得超过6个月。

况且出纳和会计这2个岗位，本身性质就很接近。干吗试了再试。

你可以申请劳动仲裁，要求不能继续试用期。

Answer 2

不合法。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

绝对是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

嗯，不合法，可以跟他谈，故你你们那个人事部很清楚。谈不拢就接受，最后走的时候仲裁，嘿嘿，有点不地道，但是对待那种明目张胆侵犯劳动者权益的公司就要这样