Question

关于劳动合同的问题，请回答，谢谢

甲.乙双方签订劳动合同后，甲方注销，注销后，启用新的公司，但未重新与员工签订新的劳动合同，我们这些劳动者，是不是就不受法律保持了？
问：如果被单位辞退，或者自己出离职，还欠着工资的情况下，公司是不是就可以不给了？开会的时候说了，我们原班人马，变到新公司，可是现在还没有变完，公司不平等待遇太多，我想离职。

Answer 1

1.原劳动合同因原公司注销而终止。

2.新公司应该在原公司注销之日起一个月内，与你们签订劳动合同，超出一个月没签的，应支付双倍工资。

3.正常辞职是没有解约补偿的，若要获得补偿，可从下列理由中，任选其一，要求解除合同：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4.解约补偿金按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年，按一年算，不满半年支付半个月工资。

你们这种情况，工作年限应包括在原公司的工作年限。

Answer 2

如果能证明用人单位为了辞退劳动者而注销，公司其他情况不变的情况下，
属于规避法律的行为

Answer 3

离职如果是按正常的辞工程序，公司就应该不扣你任何工资，全部发给你，如果你要急辞工是一定要扣一点点的，但是也不会扣得太多，我们劳动者是受法律保护的，如果感觉不满意可以去劳动局告他们！