Question

对新工作要不要继续下去？

我有3年零售业hr经验，工作能力上还是有一点的，同岗位呆久，工作范围模式的局限性也渐渐显露，已经没能有再专业深入发的机会，于是我辞职出国旅游半年后回来跳槽到了地产行业，理论上地产行业都是需要一定的同行工作经验，录取我的经理也说，你这样没地产经验的人被录取，这个机会不多见。按剧情发展我应该很幸运的工作着，但是在我入职的第三天起我就开始纠结要不要辞职，原因大概有：
1.跟我做交接的人开始并不教我，我有近2天的时间都是呆呆的坐着，而且应该是性格上的缘故，相处有点···根本没法搭上话，办公室里的其他女同事也是各种不乐意，感觉跟他们说话都是要讨好逢迎才爱理不理的回你一两句。
2.面试时介绍的是人事为主，附带点行政工作，管管办公室物品之类，觉得还能接受，她承诺的人事工作全由我负责，这样锻炼的机会大了很多，而且一直强调会学到很多。所以行政的事情捎带并无不妥。但是后期入岗上班，做的都是行政的工作，天天开会讲的内容都是建筑和招商，我才明白，学到很多并不是指人事方面，并且跟我做交接的人事行政也并无人事工作内容。而且3天了，都没签订合同的意向。
我去总部交材料的时候发现，公司的人事工作划分明确，每一块都有专人负责，就是说原来说好的人事模块让我做的，其实已经有人在管而且管的比较好，事实上并无划分给我的必要。大概是因为看问题的我对这份工作一直没有调动起来自己的工作态度，一直都觉得很排斥···
3.当我提出离职之前，我提交了一份经理要求做的招聘计划，她看完计划又看到我的辞职信，经理找到谈话，我如实告知以上困惑，经理的解释是，我们是地产公司新划分出去的商管分公司，一切事物都是刚开始，办公室里的人都是新手，互相不了解而闹误会可以理解。（对此我无异议）
其二，因为新公司，业务要慢慢划分出去，既然你这么强烈要求，我给你一个月的时间，如果一个月内你能招到（公司现缺28个人）全部人，我就立马把人事工作划分给你做，或者调你去总部（其实总部岗位是一个萝卜一个坑儿，我上去必然有人出去）这一点我并不相信。而且在新的环境这么差的心态下，我也知道自己不可能一个月内招这么多人，以前的最高纪录是一个月34个人，但是那时候是对本岗位工作游刃有余的情况下。
谈了半天，我任然没有松口，经理又表示对我的招聘计划很满意，希望我留下来，但对我做出一个评价：好高骛远。我心里颇受震惊，我也不知道我哪里表现的让人觉得这是好高骛远的样子，但我只是想找一份可以让我可以深化人事工作的岗位，对于行政我并未打算。不要我不喜欢的东西在别人眼里怎么就变成好高骛远？
招聘计划做的中规中矩而已，满意是否出于客套？觉得：这样的招聘计划对你来说就是可以满意的，或许你对我本身就不期许。而且在我来之前她是通知另一个人做这份工作，但是对方做了一早上就走了，后来我看到她的资料，与我无异，也蛮好奇为什么先是选她，扯远了。
4.当我问她为什么不签合同，她说她这周忙，入职完一个月内签合同也是合法的，她打算忙完这就签。她的话并无不对，但我私下问过其他人，他们都是试用期3个月差不多过完转正才签，只不过签的日期会包括这三个月。可我觉得我今天问，你就说这周签，我要是不问，是不是就跟别人一样，转正才签？本身人事工作做不到位就容易引发纠纷误解，但作为人事对人事，这事情不应该，严重怀疑她的专业性。
在我已打算好离职后，我家人朋友都对此表示不理解和反对，均表示我想太多，现在找工作不容易，停了半年才再工作没那么快适应等等，道理都懂，就是不喜欢，怎么办？在线等！

Answer 1

这份工作可以暂时留着~~

楼主跳槽到一个完全陌生的行业，在没有任何经验基础上被录用，楼主的确很幸运！！
任何事情没有必要一刀切，或许在这个岗位上可以再度磨练一下自己~~
比方说与人交际、性格上的不足等等，这同样是在为更好的工作岗位打基础~~
因为不会交际的人，往往在职场是很难立足的~~~

困难与经验是相辅相成的，所以在没有找到非常适合自己的工作前，暂时留着目前的工作~~
对自己，对家人都是一个交代，千万不要着急，不喜欢就直接换掉，那是不明智且不理智的~~~
因为磨练自己的不足也是同等重要的~~~
再有就是“骑驴找马”的道理你应该明白的！！

回答完毕~~纯手打~~~望采纳~~~

追问

因为行政的工作我没做过，显得有的杂乱，这边的工作人员也不好相处，就是主观感觉很差，理性来说其实问题没那么难以解决，就是不好的感受而已，心态上不能克服，而且这里的人事工作并无规范，离我原来想深入发展的目标差好多，就是变成我要适应不正规的环境，更何谈深化

追答

恰恰是没有做过，才能真正的给你空间让你摸索着前进~~·
同样是一个具有挑战性的环境~~~
更能形成自己的工作方式和经验，进一步的充实自己~~~
前面已经说过新公司的人事没有几家是规范的~~
这难道不是锻炼自己的大好机会吗？
只要想明白，来这家公司只是一个跳板，让自己在行政工作上可以胜任~~~
那对将来来说是不可多得的宝贵的经验~~~
暂时不用考虑深化的问题，只有一个目标那就是为了将来更好的平台而提升自己~~
心态上就不是那么难以克服~~~

追问

说的很有道理，除了行政我确实不想碰之外，但我会用你的话来鼓励估计自己，希望心态能有改变

追答

恩，相信你能做到！！加油！！

Answer 2

人员离职无非这两大原因 一是钱不到位 二是干的不爽 有其一 你就可以走了 但是凡事都有个磨合期 包括与同事认识相处，，，所以可以看看 人际关系也是很重要的

追问

报酬与我原岗位相差不多，人员相处倒是挺头疼，但也不是关键所在，在于我觉得这份岗位不能让我深入人事工作，所做的可能与我之前无异

追答

人事 除了绩效考核 上班打卡缺勤 人员工资核算 档案资料整理 人员招聘 其实都差不多的，， 也不是那种要深的 ，，什么 在这里 先处理好人际关系 我想你过来也没多久 总有个磨合期，，等稳定了在考虑是否中意这份工作

追问

我知道要磨合，只是主观感受上排斥了太厉害，现在就是纠结的很，还有，人事工作大概是你说的没错，但是人事正规的规范起来，你才会知道人事的魅力了，既是矛又是盾，是个非常有含金量的工种哦

追答

人事其实需要的工作经验和做的越久越吃香，，在哪都一样， 你在这个公司 是不是也会要你去培训演讲

Answer 3

做每一份工的工作心态都很重要，如果是真心不能接受而又带有排彻性的心态，很难全心容入工作中

追问

就是心态上排斥，感觉改不过来，不知道要不要去排斥的适应这份工作

追答

你自已的心自已知道，骗得了人骗不了自已。做人就要做自已喜欢做的事，前面的路谁也不知道会如何。免强自已去做的事，就算你坚持了，迎合了。结果也不是自已想要的

Answer 4

要的呀，要做好每份工作

追问

我现在感觉，都是在准备放弃，没准备继续，心态上

追答

哦，好吧，不勉强你，希望你快找到一分好的工作，求采纳一下我，谢谢