Question

招聘求职方面的问题

我是今年刚毕业的大学生，去人才市场和网上应聘发现现在的企业要求也太高了，多少多少年经验不算还要有这样那样的技能懂这个懂那个，吓得我不敢投简历，我也接触过不少各种各样不同阶层的求职者发现他们中很少有人具备这样的素质，难道这些企业都能找到这种人才吗（其中有不少都是很小的公司。。。）难道中国的人才素质普遍达到这种要求了吗，小弟不才自认为自己素质还可以，平时学习也挺认真但恐怕我连他们的门槛都进不去，那请问他们的后备人才都从哪儿招来，求高人解惑

Answer 1

我是做HR的，其实公司招人的时候有的东西是硬规定，你要没达到那就肯定不要纯岁氏你，没的商量，比如学历什么的，但是有的东西不是硬性的，像你说的那些什么工作经验，技能之类的。一般企业去网上招人都是给的最理想化的人才模式，实际招聘过程中一般都不会遇到那么好的人才，所以，你找个自己觉得能胜任的，别管雀皮他的要求，只管投。企业不会说你工作经验不够就不和你谈，还是会给你机会的。重点还是在面试时
作为应届毕业生，是很难找工作的，因为应届毕业生跳槽率极高；性格、人际方面又不成熟，而且没经验。一般公司都不想自己花钱做散去培养人才给别人用。所以你面试的时候最好有意无意地告诉他们你很稳定，你很有协作精神。
加油！！！祝你找到好工作哈~~

Answer 2

当代青毕亮年跳槽频繁，企业对员工的培养遭到打击，培养的员工给别人打工的现象太严重了，应届大学生尤甚；所以很多企业现在只肯招熟练工，不肯花钱花精力培养或者从基层挖掘人才培养，从野镇基层培养有很多好处颂数粗，比如稳定性，所谓的素质，很多都是可以培养的，企业看重的是能不能为他所用，所以对外招聘要有经验的会省事很多，小公司资金紧张，这样做很正常。

Answer 3

恩,我来回答你的提问比较现实,我公司规模不大,只有20多人,是私营小公司.但我也很奇怪,最近公司一下子招聘了5个相关专业的硕士生, 其中1个还是海归, 在此之前的去年连个本科生都招不到啊.

后来我才知道纳指现在这专业太难找到工作了, 硕士生又如何, 人才过剩啊. 给多少工资,2000元上海源雀啊. 连我都觉得低,没办法国内就是不缺人, 哎, 看来就业形势就不洞裂配好了.

Answer 4

现在你在网上看看一些单位的招聘信息，不看不知道，一看吓一跳，上面的要陵丛求有的高的离谱，一些小单位都要求是研究生学历，有的更是需要在这个行业多少多少年的工作经验，刚毕业的大学生哪里有这个经验？

为什么很多用人单位的要求这升汪颤么高？还不是因为我们国家的人口太多，你想想看呀，我们国家多少大学生？还有就是现在很多单位都是裁人，很少有主动招人的，所以他们才提高要求，他们吵败的目的是想提高自己公司的竞争力，尤其是一些IT行业的公司，他们的要求一般都是本科以上，而且需要在这个行业的工作经验，谁愿意培养新人？为什么非要工作经验？因为人家没有那个时间和金钱来培养新人。。。

除非是一些国有企业，当地政府给他们施加压力，所以他们才被迫招工的，大部分都是招应届大学生，其实人家本来也不是需要招工，而是政府行为，政府都是想促进就业。。。

Answer 5

1、户口一事，迁不迁都不影响什么，迁的话，毕业的时候找到工作单位的，会直接迁往单位；没有工作单位的会再打回原籍或留校代管至多两年。
2、建议不迁，毕业了想去哪里工作，等单位稳定后，请单位开具一份接收证明，去原籍派出所迁出即可；
3、当然国家单位、事业单位、国企单激隐桐位接明坦收户口，一般的企业不会接收。同时也可以放工作地的人才市场，做人事代理（要花钱）
4、建议甭管去哪里工作，能接收户口的单位就迁过去，不能接收的，等买了房携族再迁为佳
祝你好运，不明白在问我

Answer 6

一般的小公司不会招应届毕业生的，像刚出来的人才，他们没有时间没有经历也没有资金去培养人才。他们需要的是有工作经验，拿过来就可以用的人晌斗才。只有比较大型一点的网站才会有经历也有魄力去培养人材，而不怕人才培养罩清起来用在走了，因为他们开出的条件物谨前足够留下一个培养成熟的人才