Question

请劳动合同法专家赐教，急急急！！！多谢

有编制但没有签合同，来单位3个月了，这3个月一直是单位出钱培训的，工资也是单位出的。刚开始说是培训3个月就上班，后来又改成培训1年半才能上班。档案不在单位。所以想辞职走人，不知道需不需要赔偿培训费和工资？
谢谢解答，还有就是编制有没有法律效率呢。我是有编制没有劳动合同

Answer 1

你在问题中提到了“编制”一词，一般而言，只有政府公务机关或者事业单位才有这样的提法。不知你现在所处的悄圆单位是什么性质的。
（A）如果是政府公务机关或者事业单位，那么实务中对这些单位的处理和一般的公正散司是有所区别的；在这种情况下，不建议你直接走人，而应该用和单位协商解除劳动关系的办法更加稳妥。
（B）如果你现在的单位就是一般的公司的话（如何判断？看营业执照），那么问题就不是很大，因为单位没有和你签劳动合同，是违反《劳动合同法》的；因举运氏此你如果辞职的话，它一般也不会起诉让你退还培训费的。

Answer 2

单位出钱培训，但是没有签订培训协议的话，你可以辞职的，公司无法向你索要培训费和工资的。

Answer 3

单位没有与你签订劳动合同他已经违法了劳动法，他不在受到法律的保护，你随时都可以走，并且要求支付你双友伍桐倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个好坦月不满一年未与劳动橘薯者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

如果没有签什么培训协议，走人就可以了，不需要赔偿。